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用人單位可以不簽訂勞動合同嗎

售票員告影院:補我錢一女子下崗后應(yīng)聘于一家影院工作,工作五年多,影院不僅沒與其簽訂勞動合同,不給上社會保險,工資也一直低...

用人單位如何處理工傷

勞動保險金究竟應(yīng)歸誰李韶光(以下簡稱李)是澠池縣某醫(yī)院的職工。2000年7月的一天,李在工作中受傷,經(jīng)三門峽市勞動鑒定委員會...

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北京人力資源法律專欄

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違背競業(yè)限制補償金須退回

曾任利樂(昆山)公司經(jīng)理的藍堂(化名)與公司簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議,獲競業(yè)限制補償金60萬余元。豈料,藍堂竟違背承諾...
天津人力資源律師文道全辦案心得:制定一部好的HR管理制度,不但要通曉人力資源的相關(guān)法律法規(guī),更重要的是與公司的發(fā)展相結(jié)合,結(jié)合公司現(xiàn)狀,對公司HR管理制度做一個整體發(fā)展規(guī)劃并予以實施。

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任何企業(yè)都應(yīng)有自己的人力資源管理方案

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