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哪些情況導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效?簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)?

此文章幫助了378人  作者:李佳越律師  來源:李佳越

現(xiàn)代的公司企業(yè)會(huì)與公司的高級(jí)管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,在離職后的一段時(shí)間內(nèi)禁止從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,這是為了保障公司的商業(yè)機(jī)密不會(huì)被透露。


那么,哪些情況會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)協(xié)議無效?


1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。

2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。

 

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意事項(xiàng)


1、明確競(jìng)業(yè)限制約定的范圍

競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個(gè)法定的范圍,那對(duì)員工來講,失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定,有的企業(yè)約定很籠統(tǒng),比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國(guó)家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。


2、競(jìng)業(yè)限制的期限

競(jìng)業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年,但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。


3、生效的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律,競(jìng)業(yè)限制生效必須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)禁止的分類


根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),競(jìng)業(yè)禁止可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

1、競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止由法律明文規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)禁止由當(dāng)事人通過合同約定。這是競(jìng)業(yè)禁止的基本分類。從目前法律實(shí)踐看,中國(guó)即采用此種分類方法;


2、競(jìng)業(yè)禁止又可分為同業(yè)競(jìng)業(yè)禁止與兼業(yè)競(jìng)業(yè)禁止。前者是禁止義務(wù)人直接從事與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相同或營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為;后者是禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人營(yíng)業(yè)相近似的競(jìng)業(yè)行為。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人兼任其他與權(quán)利人權(quán)利相關(guān)公司、企業(yè)的無限責(zé)任股東或合伙事業(yè)的合伙人,也會(huì)影響原公司、企業(yè)的利益。


3、競(jìng)業(yè)禁止又可分為廣義的競(jìng)業(yè)禁止與狹義的競(jìng)業(yè)禁止。廣義的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體是不特定的多數(shù)人,如禁止非權(quán)利人之外的人員使用的商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)等(因這一專用權(quán)本身已由法律強(qiáng)制規(guī)范,不屬于競(jìng)業(yè)禁止的范圍);而狹義的競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)與權(quán)利人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對(duì)人的競(jìng)業(yè)行為予以限制。


4、競(jìng)業(yè)禁止又可分為雇主與雇員之間的競(jìng)業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競(jìng)業(yè)禁止。雇主和雇員的競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系通常建立在已有的勞動(dòng)關(guān)系上,雇主為保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密,或根據(jù)法律或與雇員簽訂協(xié)議,要求雇員遵守法定或約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般的民事合同的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定,它更多地體現(xiàn)的是合同自由原則,由合同當(dāng)事人通過約定,限制合同義務(wù)方不得從事與權(quán)利方相競(jìng)業(yè)的活動(dòng),以保護(hù)權(quán)利方的利益。


北京人力資源律師溫馨提示:

雖然法律規(guī)定,保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除,但是由于商業(yè)秘密存在過期、被公開的情況,因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。如果沒有期限的約定,勞動(dòng)者就可以以此對(duì)抗公司關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的訴求,而公司只能吃悶虧。在對(duì)待競(jìng)業(yè)限制上千萬不可馬虎。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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