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工傷事故

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工傷不負(fù)責(zé)條款是否能讓企業(yè)免責(zé)

一、工傷不負(fù)責(zé)條款是否能讓企業(yè)免責(zé)常見(jiàn)的“工傷概不負(fù)責(zé)”條款有兩種，一種是出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中或企業(yè)規(guī)章制度中，另一種是出現(xiàn)...
[工傷法律問(wèn)題]非因工傷死亡待遇非因工傷死亡如何賠償
[工傷法律問(wèn)題]工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任工傷認(rèn)定應(yīng)該由誰(shuí)舉證

工傷事故百科

人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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工傷事故相關(guān)咨詢

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覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師，執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
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