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非因工傷死亡待遇，非因工傷死亡如何賠償

此文章幫助了1114人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：工傷事故和解協(xié)議非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議時間

職工因工死亡，或者職業(yè)病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規(guī)定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。

企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)計算。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

在工傷保險問題的處理上，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故后，保險費用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時，企業(yè)如果想解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟補償金或者代通知金。因此，從人力成本考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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