案情

趙某于2004年9月3日進入深圳某酒樓公司工作，擔任內(nèi)場經(jīng)營助理職務。

雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定李某在與公司解除或終止勞動合同后2年內(nèi)不得在深圳市范圍內(nèi)從事與本公司業(yè)務相同或相近似的行業(yè)。

如趙某履行競業(yè)限制義務，公司將按照其離職前每月工資的50%按月支付經(jīng)濟補償。若趙某違反競業(yè)限制義務將支付違約金20萬元。

2015年12月31日雙方協(xié)商解除勞動合同，離職后趙某履行了競業(yè)限制義務。直至2016年4月1日開始經(jīng)營XXX城市快餐店。

深圳某酒樓公司要求趙某支付競業(yè)限制違約金20萬元。

【裁判結(jié)果】趙某向深圳某酒樓公司支付違反競業(yè)限制的違約金10萬元。

【爭議焦點】本案爭議焦點在于勞動者認為用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償后勞動者無須再履行競業(yè)限制義務所引發(fā)的爭議。

評析

本案源自勞動者對于競業(yè)限制法律規(guī)定的理解有偏差。

本案勞動者認為用人單位超過三個月沒有按照約定支付競業(yè)限制補償，競業(yè)限制協(xié)議自動解除。

即便深圳某酒樓公司存在未按約定向趙某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那樾?，但趙某并未能提供證據(jù)證明其已行使了競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)，并使相關(guān)意思表示到達了原告。

故趙某的競業(yè)限制義務尚未解除，雙方當事人仍受競業(yè)限制協(xié)議的法律約束。

如果用人單位沒有按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定， 支付補償款，勞動者需要在與原單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職，應當向原單位出具《競業(yè)限制協(xié)議解除通知書》之類的書面文件，并保留好相關(guān)送達證明，以避免日后被追究違約責任。

關(guān)聯(lián)法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。