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如何理解協(xié)議管轄?

此文章幫助了210人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

如何理解協(xié)議管轄

協(xié)議管轄又稱合意管轄或者約定管轄,是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后,以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院。根據(jù)《民事訴訟法》第34條的規(guī)定,非涉外訴訟中的協(xié)議管轄須具備以下條件:


1.協(xié)議管轄只適用于合同糾紛,當(dāng)事人對(duì)合同以外的其他民事、經(jīng)濟(jì)糾紛不得協(xié)議管轄。

2.協(xié)議管轄僅適用于合同糾紛中的第一審案件,對(duì)二審案件當(dāng)事人不得以協(xié)議方式選擇管轄法院。

3.協(xié)議管轄是要式行為,必須采用書面形式。當(dāng)事人可以在訂立合同時(shí)約定協(xié)議管轄,將協(xié)議管轄作為合同的內(nèi)容之一,也可以在合同訂立后,訴訟發(fā)生前以書面形式約定協(xié)議管轄。如果在合同中約定協(xié)議管轄的條款應(yīng)被視為具有獨(dú)立性的條款,即使合同被確認(rèn)為無效,協(xié)議管轄條款的效力亦不受影響。

4.當(dāng)事人必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。法律規(guī)定的可供當(dāng)事人選擇的法院是原告住所地、被告住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地的法院,這五個(gè)地點(diǎn)與合同具有較緊密的聯(lián)系。

5.當(dāng)事人必須做確定的、單一的選擇。當(dāng)事人須在協(xié)議中對(duì)管轄法院作出明確的約定,不明確則管轄無法依協(xié)議而確定。當(dāng)事人在選擇時(shí)只能選擇上述五個(gè)法院中的一個(gè),不得選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上,選擇多數(shù)法院同樣無法依據(jù)協(xié)議確定管轄法院。

6.當(dāng)事人選擇法院時(shí),不得違反級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。當(dāng)事人在協(xié)議時(shí)只能變更第一審的地域管轄,不得變更級(jí)別管轄,不得將依法由基層法院管轄的訴訟約定由中級(jí)法院乃至高級(jí)法院管轄,否則會(huì)造成審級(jí)關(guān)系的混亂。專屬管轄是強(qiáng)制性管轄,因此不允許當(dāng)事人通過協(xié)議改變專屬管轄。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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