一、服務期協(xié)議有什么權利義務？

在服務期協(xié)議的簽訂、履行過程中，用人單位的主要義務是為勞動者提供專項培訓，主要權利是要求勞動者履行服務期的約定；勞動者主要權利權利是享有專門培訓，主要義務是履行服務期的承諾。由于提供專門培訓發(fā)生在勞動服務期限協(xié)議簽訂前，故在勞動服務協(xié)議簽訂后勞動服務協(xié)議主要體現(xiàn)的是用人單位的權利和勞動者的義務。

二、支付違約金的情形有哪些？

用人單位在服務期協(xié)議旅行過程中，解除服務期協(xié)議的行為是放棄權利的行為，當然不應承擔違約責任，同時也不的要求勞動者承擔違約責任，但根據(jù)勞動合同實施條例的規(guī)定用人單位在實施過失性裁員時有權要求勞動者支付違約金，因為此時用人單位解約是被動的，既有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。勞動者在履行服務期協(xié)議過程中，解除服務期協(xié)議是違背義務的行為，應承擔違約責任，但根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者在實施無條件解約時不承擔違約責任，因為此時勞動者解約也是被動的，既用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同不需承擔違約責任：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（八）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。