一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定？

商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個(gè)方面，在企業(yè)中占有重要的地位，因此企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護(hù)條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

二、商業(yè)秘密保密制度有什么內(nèi)容？

（一）明確商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同中明確界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免籠統(tǒng)地將所有的信息或技術(shù)都約定為商業(yè)秘密，這樣在實(shí)踐中不易操作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)也不利于舉證。需要引起注意的是當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)。

（二）明確保密主體。一般來(lái)講在保密崗位、技術(shù)崗位工作的員工是主要的保密主體。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

（三）明確保密期限。鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

（四）明確保密義務(wù)和泄密行為。在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，確定員工的哪些行為屬于泄密行為。

（五）明確違約責(zé)任和賠償方式。在合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些情況屬于違約，發(fā)生違約時(shí)如何計(jì)算賠償數(shù)額，這一內(nèi)容是企業(yè)日后向違約員工主張權(quán)利的重要依據(jù)。因?yàn)橐话銇?lái)講，當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的情況發(fā)生時(shí)，要確定企業(yè)所遭受的損失相當(dāng)困難，而我國(guó)立法在這方面的規(guī)定也不完善，如果沒(méi)有明確約定違約情況和賠償標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)損失的彌補(bǔ)將難以實(shí)現(xiàn)。