現(xiàn)代生活壓力大，不少人選擇兼職增加自己的收入。在兼職前要和用人單位協(xié)商好工資的數(shù)額及如何支付工資等等事項，最好有個兼職合同，雖然不是正式員工，但也要學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益。兼職工資的標(biāo)準(zhǔn)，請看下文案例。

案情簡介：索要兼職工資

原告自2008年12月起為被告單位兼職會計。后因被告拖欠原告工資雙方產(chǎn)生糾紛，經(jīng)進(jìn)化鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊調(diào)解，被告確認(rèn)欠原告2013年1月至7月的工資3850元，另加2013年審計費200元，總計4050元，該工資被告未付。故原告向本院起訴，要求被告支付拖欠工資4050元。

法院判決：被告機(jī)械廠支付趙某勞動報酬4050元。

經(jīng)審理查明，原告為被告工作，被告應(yīng)當(dāng)及時支付勞動報酬，現(xiàn)被告未及時支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。原告的訴請，證據(jù)充分，于法有據(jù)，本院予以支持。被告經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由沒有到庭，本院依據(jù)查明的事實依法缺席判決。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第六十八條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：被告機(jī)械廠支付趙某勞動報酬4050元。

律師說法：兼職工資的標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可投訴。

對于兼職，國家法律也有明文規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，目前兼職市場較為混亂，因為時間短，缺乏規(guī)范性，少有簽訂合同。

目前，合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市為930元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：合肥市市區(qū)每人每小時13元；四縣一市10元。合肥市勞動監(jiān)察部門表示，暑期兼職薪資多為雙方協(xié)商，如果求職者被拖欠或故意壓低工資，可向企業(yè)所在轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門反映。既想賺點外快又想增加點社會知識，不少大學(xué)生在暑期走上了兼職的道路。然而，人雖辛苦，但拿到的錢卻很少，基本在一千多元。對于他們來說，鍛煉大于賺錢。對于兼職，國家法律規(guī)定應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如遇違法情況，兼職人員可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。

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