勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有質(zhì)的區(qū)別，它們的工資也會有區(qū)別。勞動報酬一般會簽訂勞動合同，在勞動合同里會規(guī)定工資的各項數(shù)據(jù)，至于勞務(wù)工資的確定有點麻煩。怎樣確定勞務(wù)工資收入，請看下文案例。

案情簡介：索要勞務(wù)工資

原告祁某等四人于2015年開始在被告呂某承包的北京、浙江等地的鋁合金安裝工程務(wù)工，后經(jīng)結(jié)算，被告呂某尚欠原告祁某人工工資56600元。2017年1月27日，被告呂某向原告祁某出具了欠條，并承諾此款于2017年2月20日前付清。逾期后被告至今沒有給付，遂訴訟至法院，要求被告呂某給付欠款（工資）56600元及從2017年2月20日起按銀行同期同類貸款利率至還清款之日止的利息。

法院判決：由被告呂某給付原告祁某勞務(wù)工資56600元，并從2017年2月20日起按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率給付利息至付清款之日止。

經(jīng)審理查明，原告祁某等人從2015年至2016年在被告呂某承包的北京、浙江等地的鋁合金安裝工程中務(wù)工，工程結(jié)束后經(jīng)結(jié)算，被告呂某共欠原告祁某等人人工工資108715元。經(jīng)多次催收無果，被告呂某于2017年1月27日，向原告祁某等人出具欠條一張。逾期后原告祁某多次找被告呂某索要該工資欠款無果，遂訴訟來院。

本院認(rèn)為，原告祁某等人在被告呂某承包的建設(shè)工程中務(wù)工，盡管沒有簽訂書面勞務(wù)合同，但已形成事實上的勞務(wù)關(guān)系。原告祁某等人將合同履行完畢后，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬。2017年1月27日，被告呂某向原告祁某等人書寫了欠條，并約定了付款日期，有被告呂某書寫的欠條佐證，被告呂某理應(yīng)遵守該約定給付原告祁某等人的勞務(wù)工資?！吨腥A人民共和國合同法》第六十條第一款明確規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)?！吨腥A人民共和國合同法》第一百零九條還規(guī)定：當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。但被告呂某至今都沒有完全按照約定履行自己的給付義務(wù)，違反了上述法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。原告祁某要求被告呂某給付勞務(wù)報酬的主張事實清楚，證據(jù)充分，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以支持。原告祁某同時還主張要求被告呂某給付逾期后延期支付期間的利息，亦符合有關(guān)法律規(guī)定，本院亦予以支持。

綜上所述，原告祁某要求被告呂某給付勞務(wù)工資及承擔(dān)延期支付期間利息的訴訟請求于法有據(jù)，本院予以支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第一款，《中華人民共和國合同法》第十條、第六十條第一款、第一百零九條的規(guī)定，判決如下：由被告呂某給付原告祁某勞務(wù)工資56600元，并從2017年2月20日起按中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率給付利息至付清款之日止。

律師說法：怎樣確定勞務(wù)工資收入

勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務(wù)價值的觀點可分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額計算征收營業(yè)稅。

《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十七條規(guī)定：工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《勞動法》規(guī)定，證明存在雇用與被雇傭關(guān)系的法定依據(jù)應(yīng)為雇傭者與被雇傭者簽訂的《勞動合同》。你公司只要簽訂短期用工合同就可視為在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工，支付的工資就可作為工資薪金支出入帳，并可計提相應(yīng)的基金。只要不超過計稅工資的標(biāo)準(zhǔn)，都可稅前扣除。

以上是關(guān)于“怎樣確定勞務(wù)工資收入”的案例介紹，如您有相關(guān)勞務(wù)工資問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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