在合同期滿或者其他原因，員工會(huì)提前向用人單位解除合同。員工與勞動(dòng)者解除合同后，兩者之間并不是一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。用人單位對勞動(dòng)者的各種工作記錄有保存的義務(wù)。解除合同后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些？請看下文案例。
2009年9月董某與航空簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年1月12日，董某通過郵寄送達(dá)方式向航空送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，航空于2017年1月13日簽收。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已依法解除，航空應(yīng)當(dāng)為董某出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，并在15日內(nèi)依法為董某辦理相關(guān)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但航空拒絕辦理。為維護(hù)合法權(quán)益，董某特提起訴訟。請求確認(rèn)董某與航空之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年2月13日依法解除；2、請求判決航空為董某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、安保評價(jià)；辦理勞動(dòng)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、請求判決航空將董某的空勤人員體檢檔案、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿、飛行執(zhí)照、飛行員執(zhí)照關(guān)系、空勤登記證移交中國民用航空西南地區(qū)管理局暫存保管。
法院判決：一、原告董某與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年2月13日解除。二、被告為原告董某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回原告董某的其他訴訟請求。
經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，董某與航空之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)清楚。雖然雙方簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。該權(quán)利無需用人單位批準(zhǔn)或同意，只需勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。本案中，董某于2017年1月12日通過順豐速運(yùn)的方式向航空送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，該郵件于2017年1月13日由航空簽收。其辭職程序符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2017年2月13日解除。
董某與航空的勞動(dòng)關(guān)系解除后，航空應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，為董某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為其辦理勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。涉及航空機(jī)組人員的飛行檔案、健康檔案、民航空勤登記證、體檢合格證等專業(yè)資格檔案和證書，屬于民航總局為保證安全飛行，審查航空公司是否具有承運(yùn)人合格運(yùn)行資格判定的標(biāo)準(zhǔn)，是航空公司供民航總局檢查所需的評價(jià)其承運(yùn)人資格的單位檔案；而飛行品質(zhì)、安保評價(jià)等則為飛行員在新用人單位從事飛行工作所需的證明文件和資料，以上資料均不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定的人事檔案資料，不屬于民事糾紛的范疇，故本院對董某要求航空轉(zhuǎn)移上述資料的訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條第一款之規(guī)定，判決如下：一、原告董某與被告航空股份有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年2月13日解除。二、被告航空股份有限公司為原告董某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理勞動(dòng)人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、駁回原告董某的其他訴訟請求。
律師說法：解除合同后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些？
勞動(dòng)合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！?/span>
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 (勞動(dòng)部勞力字[1999]33號(hào))第18條規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過程中雙方享有的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)轉(zhuǎn)移期限以及當(dāng)事人不履行法律規(guī)定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任等都沒有明確規(guī)定。因此，《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。
(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社或保險(xiǎn)手續(xù)，而且設(shè)定期限的要求。
(3)明確規(guī)定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
以上是關(guān)于“解除合同后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。
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