用人單位安排勞動(dòng)者加班，原本是再平常不過(guò)的事情了，但安慶小伙高溫加班12小時(shí)死，究竟是李哲自身原因，還是用人單位用工造成的？李先奇律師帶著這個(gè)疑問(wèn)，從人力資源專業(yè)律師的角度，進(jìn)行一番分析評(píng)論。

首先，法律對(duì)加班的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

其次，實(shí)際加班的情況。安慶小伙李哲，不僅是經(jīng)常性加班，而且是在高溫下工作12小時(shí)后死亡。從這里分析可知，這12小時(shí)里，其中8小時(shí)可以認(rèn)為是正常工作時(shí)間，而多出的4小時(shí)應(yīng)該就是加班時(shí)間了。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者加班每日最多不超過(guò)3小時(shí)，而且用人單位必須保障勞動(dòng)者的身體健康。本次事件中的用人單位安慶市謝德?tīng)柶嚵悴考邢薰臼欠褚婪ㄓ霉?？是否違反了國(guó)家法律對(duì)加班的有關(guān)規(guī)定？我想通過(guò)上面的分析，這已經(jīng)是再清楚不過(guò)了。

第三，律師對(duì)規(guī)范用工的建議。用人單位違法用工，導(dǎo)致出現(xiàn)如此重大的不良后果，作為用人單位，應(yīng)該如何反省呢？筆者認(rèn)為，安慶市謝德?tīng)柶嚵悴考邢薰緫?yīng)該從以下四方面進(jìn)行用工規(guī)范。1、從關(guān)心、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，為勞動(dòng)者定期進(jìn)行體檢；2、在暑期到來(lái)之際，做好防暑降溫工作；3、有關(guān)加班規(guī)定，對(duì)照法律進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，并在加班規(guī)定實(shí)施前，進(jìn)行職工民主評(píng)議程序，聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)；4、做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，避免因此事件再引發(fā)其他群體性事件。

最后，勞動(dòng)者急需提高權(quán)利意識(shí)。勞動(dòng)，并不僅僅是勞動(dòng)者的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利；勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位保障自己的身體健康，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的違法用工說(shuō)不，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令違章操作；安慶小伙李哲，如果能夠拒絕用人單位違法加班的要求，如果要求用人單位保障自己的身體健康，如果在身體扛不住時(shí)主動(dòng)休息休息，則這一悲劇也許不會(huì)發(fā)生，則這次事件或許可以避免；但遺憾的是，人的生命無(wú)法從頭再來(lái)。

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展固然重要，但比起人的生命，一切都顯得那么無(wú)足輕重；面對(duì)企業(yè)豐厚的利潤(rùn)，想想生命的代價(jià)，我們應(yīng)該何去何從？

（來(lái)源：法邦網(wǎng) 作者：李先奇）

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