最近，星座招聘成為大家熱議的焦點。有招聘單位這樣規(guī)定到：“處女座天蝎座？我們不招！”稱這兩個星座的員工個性強勢、挑剔，不容易在崗位上做長久。

無論是用人單位招聘，還是勞動者應聘，都離不開一個依法辦事。如果背離了法律準則，依靠所謂的“星座”等不科學的迷信思維進行用工管理，想來這個企業(yè)也不可能經(jīng)營得長遠。人力資源律師李先奇針對近日在網(wǎng)絡中出現(xiàn)的招聘看“星座”現(xiàn)象，從法律角度進行解析。

首先，用人單位招聘是法律賦予的一項權利，是用人單位用工自主權的體現(xiàn)；招聘什么樣的勞動者，怎么招聘勞動者，我國法律把這些權利都交給用人單位自主處理；但這并不意味著用人單位就可以毫無限制地任意進行招聘活動，用人單位在進行招聘活動時，還是要遵守法律的強制性規(guī)范，比如不得在招聘活動中進行性別、民族、宗教、種族等各種歧視勞動者的現(xiàn)象發(fā)生。

其次，用人單位在招聘活動中，不僅需要嚴格遵守有關法律法規(guī)及政策規(guī)定，更要注意不能以所謂的“星座運勢”等毫無科學依據(jù)的迷信說法作為招聘活動的依據(jù)；如果用人單位因“星座歧視”原因被勞動者訴諸法律告上公堂，我想其結(jié)局不僅是輸了官司，而且還會在用人單位內(nèi)部其他勞動者中產(chǎn)生重大影響，對用人單位的用工管理是非常不利的。

再次，勞動者在應聘活動中，如果遇上所謂的“星座歧視”現(xiàn)象，也要勇敢地拿起法律武器，維護自身的合法權利；我國法律規(guī)定：勞動既是勞動者的權利，也是勞動者的義務；從這個角度看，任何單位和個人，都沒有權利剝奪勞動者的勞動權，更不能以“星座運勢”等為借口，非法剝奪勞動者的勞動權。

最后，通過上述的三點分析，李先奇律師得出結(jié)論如下：1、招聘是用工單位法定的用工自主權，用工單位有權自主招聘，但絕不能超越法律和政策規(guī)范之外；2、應聘是勞動者法定的尋求勞動的途徑，也是勞動者謀生的手段，絕不容許任何單位和個人非法剝奪；3、無論是用工單位還是勞動者，都要在法律規(guī)范的范圍內(nèi)，行使各自的權利。4、招聘活動中的“用工歧視”也是一種對勞動者的歧視，是違法行為。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）