前不久，一則業(yè)務(wù)員被罰裸奔的新聞再次刷新公眾的底線。在廣東省佛山市禪城區(qū)祖廟附近，每到下午5時許，會出現(xiàn)一群裸奔的人，他們?nèi)碇淮┮粭l四角內(nèi)褲，嘴里還喊著“完成任務(wù)”的口號。他們都是一家健身俱樂部的業(yè)務(wù)員，完不成任務(wù)，就要接受穿四角褲上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等懲罰，甚至被剃成光頭。為激勵業(yè)務(wù)員多帶客人到俱樂部參觀，這家健身俱樂部使出上述“殺手锏”激勵員工。

現(xiàn)階段我國健身行業(yè)商業(yè)競爭的殘酷性，從這些裸奔的業(yè)務(wù)員身影中可見一斑；但是，能否因商業(yè)競爭因素，而讓完不成業(yè)績的業(yè)務(wù)員裸奔，從而將企業(yè)的經(jīng)營管理責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于業(yè)務(wù)員的業(yè)績完成之中呢？人力資源律師李先奇，從企業(yè)經(jīng)營管理中的績效管理角度，評析業(yè)務(wù)員被罰裸奔現(xiàn)象的非法性。

績效考核，是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項具體的人力資源管理工作；企業(yè)對員工進行考核是再正常不過的事情了，但考核需要依法進行；企業(yè)進行績效考核，不僅要制定一部有關(guān)績效考核的規(guī)章制度，來規(guī)范企業(yè)績效考核活動，還要有具體的考核辦法；因此企業(yè)績效考核是一項系統(tǒng)工程，從制度、流程、文本等方面都要做充分的準(zhǔn)備。

佛山這家健身俱樂部是否具有上面談到的關(guān)于績效考核的制度、流程、文本等不得而知；但這家健身俱樂部針對績效不達標(biāo)業(yè)務(wù)員的懲戒措施來看，無論是裸奔、剃光頭、吃生苦瓜還是乞討等方式，都是對勞動者人身、精神的一種侮辱性行為，是有損勞動者名譽的一種懲戒措施；同時這種措施也違反了當(dāng)今社會的公序良俗，因此可以確切的說，業(yè)務(wù)員被罰裸奔是一種違法的不道德的懲戒，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以制止。

從勞動者角度說，當(dāng)業(yè)務(wù)員們受到這種不公正甚至違法待遇或懲戒的時候，要勇于拿起法律的武器維權(quán)；勞動者不僅僅是在為自己維權(quán)，也通過這種維權(quán)活動，對社會上的不良用工行為提出抗?fàn)?；?dāng)每名勞動者都勇于為自身的合法權(quán)益受損而奮起維權(quán)時，我們距離和諧的勞資關(guān)系也就不遠了。

人力資源律師李先奇對企業(yè)和勞動者提出如下建議：

1、企業(yè)要規(guī)范自身的用工行為，否則就一定會產(chǎn)生用工法律風(fēng)險；

2、企業(yè)的績效考核，要根據(jù)自身發(fā)展階段依法進行；

3、企業(yè)經(jīng)營管理過程中，嚴格遵循依法經(jīng)營的原則；

4、勞動者遇到違法用工及企業(yè)違法管理情形時，一定要堅決依法維權(quán)；

5、對于類似裸奔樣的指令，勞動者要堅決說不。

最后，讓我們共同努力，創(chuàng)建和諧健康的新型勞資關(guān)系；同時通過不斷創(chuàng)新，探索出一套老板、員工都能樂于接受的經(jīng)營管理模式，祝愿我們的社會越來越美好。

（李先奇律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）