鎮(zhèn)海精誠公司（下稱精誠公司）引發(fā)的員工剃禿獎引來不少網(wǎng)友圍觀。精誠公司在召開管理層會議上，老板出臺了一個新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退。針對這一事件，筆者從人力資源管理的角度，談談我國企業(yè)規(guī)范用工和企業(yè)用工自主權(quán)的問題。

首先，企業(yè)的用工自主權(quán)是法律賦予的一項權(quán)利。也就是說，企業(yè)可以根據(jù)自身實際經(jīng)營情況，依法制定相應的用工規(guī)章制度，并根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度自主用工。在用工過程中，企業(yè)可以依法按照內(nèi)部規(guī)章制度和相關(guān)用工流程，作出對員工的獎懲和辭退等決定。此次事件中精誠公司出臺的這個新規(guī)定，是否屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇，公司是否有權(quán)辭退這六名違反規(guī)定的員工呢，有待商榷。

其次，企業(yè)行使用工自主權(quán)，必須要在依法的前提下行使，否則就會因違反法律強制性規(guī)定而導致違法。很明顯，精誠公司老板出臺的這個新規(guī)定，沒有充分尊重員工的合法權(quán)利，也有違社會的公序良俗，因此是屬于違法的規(guī)定，不能得到法律的認可，也談不上企業(yè)的用工自主權(quán)了。

第三，企業(yè)出臺新規(guī)章制度，必須要按照法律規(guī)定的程序制定，否則會因制定程序違法而歸于無效。我國的《勞動合同法》對此有明確的規(guī)定，既企業(yè)制訂規(guī)章制度時，應聽取勞動者的意見，進行民主評議，并要公示、告知勞動者。而在精誠公司出臺這一新規(guī)定時，是由老板在管理層會議中拍板決定，而未進行任何民主程序，因此這樣出臺的規(guī)定，不僅因內(nèi)容違法而不被法律承認，必然也會因制訂程序違法而歸于無效。

第四，企業(yè)違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求企業(yè)賠償。在這個事件中，我們基于上述兩點分析，很容易得知，精誠公司辭退員工屬于違法解除勞動合同，因此精誠公司無權(quán)單方面解除與這六名員工的勞動合同，除非得到員工的同意。當然，是否繼續(xù)履行勞動合同，選擇權(quán)在員工手中。

綜上所述，精誠公司強制員工剃禿，員工不同意剃禿或不繳納罰款則直接辭退員工的行為，不屬于企業(yè)用工自主權(quán)的范疇，是屬于侵犯員工合法權(quán)益的行為。精誠公司因此辭退六名員工的做法，明顯屬于違法解除勞動合同，在這六名員工明確表示不愿繼續(xù)履行勞動合同的情形下，精誠公司應向這六名員工支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍標準的賠償金。（來源：法邦網(wǎng) 作者：李先奇）

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