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辭退、解雇

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幫助人數(shù)

·國家對下崗職工管理有何規(guī)定

264人

·員工不滿單位強行調(diào)崗而自行曠工，單位能否辭退？

373人

·公司依據(jù)《員工手冊》與職員解除勞動關系，卻被判賠付15萬

369人

·上班期間忙個人事務給單位造成影響可以解除勞動關系嗎？

455人

·勞動者能否撤回辭職申請？

584人

·身體缺陷能否成為用人單位單方解除勞動合同的合法理由？

403人

·用人單位解除合同的法定理由被末位淘汰的勞動者如何維權？

485人

·職工患抑郁癥不上班，單位可以單方辭退職工嗎？

1747人

·老板情緒中暑罵走一半員工辭退員工的法定理由有哪些

437人

·不服從正常的調(diào)崗安排，可以解雇員工

2060人

·解雇曠工員工解雇前需通知返崗

1631人

·企業(yè)如何解雇曠工員工 “曠工天數(shù)”要符合規(guī)章制度的規(guī)定

466人

·解雇遲到員工循序漸進由輕到重

475人

·解雇罷工員工需證明參與了罷工

459人

·員工參與罷工就可以解雇嗎？

982人

·勞動者工作滿十年被辭退用人單位是否承擔法律責任

631人

·女員工懷孕期間勞動合同終止懷孕女員工權益如何保障

445人

·員工偽造學歷入職，單位能否隨時解聘？

925人

·3種有效的《解除勞動合同通知書》送達方式，你知道嗎？

5652人

·老板隨意開除員工怎么辦？

981人

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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。

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辭退解雇相關熱點

·國家對下崗職工管理有何規(guī)定

·員工不滿單位強行調(diào)崗而自行曠工，單位能否辭退？

·我接受了公司的專項技能培訓，期間可以離職嗎？

·我是不定時工作制，公司能以曠工為由對我進行處分嗎？

·公司依據(jù)《員工手冊》與職員解除勞動關系，卻被判賠付15萬

·上班期間忙個人事務給單位造成影響可以解除勞動關系嗎？

·勞動者能否撤回辭職申請？

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·用人單位解除合同的法定理由

·勞動者可以解除勞動合同的情形

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辭退解雇相關法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

·勞動爭議調(diào)解仲裁法

·工傷認定辦法

·勞動合同法實施條例

·最新華人民共和國勞動法全文

辭退解雇相關合同

·離職證明要如何寫？

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·勞動者解除勞動合同，在什么情況下適用？

·員工填寫《應聘登記表》，效力是否等同于勞動合同？

·因故不能及時簽訂勞動合同，同事代簽是否有效？

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