《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后因合同期滿解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？請看下文案例。

案情簡介：合同期滿終止合同 請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

魏某于2013年1月受聘于被告縣人民醫(yī)院，工作崗位是衛(wèi)生保潔，月工資2000元，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，2016年11月24日，被告以原告達(dá)到退休年齡為由不再與原告簽訂勞動(dòng)合同，但拒絕為原告出具社會(huì)保險(xiǎn)證明和支付解除合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其行為違反了我國勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，原告依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁院作出不予受理的通知，告知原告提起訴訟。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，故提起訴訟，請求依法判決1，解除原告與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；2.判決被告支付原告解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；

法院判決：一、由被告縣人民醫(yī)院向原告魏文珍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；二、駁回原告魏某的其余訴訟請求。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，某人民醫(yī)院承認(rèn)魏某在本案中主張的事實(shí)，故對魏某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。因魏某與縣人民醫(yī)院從2013年至2015年以每年一簽的方式簽訂固定期限勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的合同期滿日為2016年12月24日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同因合同期滿達(dá)到終止情形，已無解除必要，故對原告魏文珍請求解除合同的訴訟請求，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，現(xiàn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，縣人民醫(yī)院終止該勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向魏某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因魏某在縣人民醫(yī)院工作三年，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資為2000元，確定縣人民醫(yī)院向魏某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為6000元。關(guān)于縣人民醫(yī)院認(rèn)為原告魏某已達(dá)解除合同的年齡，原告不愿意購買保險(xiǎn)才導(dǎo)致其不能購買保險(xiǎn)，從而不支付補(bǔ)償金的意見，因魏某并未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，縣人民醫(yī)院終止勞動(dòng)合同的情形不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的情形，且社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)對用人單位繳納保險(xiǎn)的義務(wù)進(jìn)行了強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，不得以勞動(dòng)者放棄的意愿而免除，故無論魏某是否自愿放棄購買保險(xiǎn)均不能免除縣人民醫(yī)院依法繳納保險(xiǎn)的義務(wù)，故對縣人民醫(yī)院的辯解意見不予采納。

綜上所述，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，判決如下：一、由被告縣人民醫(yī)院向原告魏文珍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；二、駁回原告魏某的其余訴訟請求。

律師說法：因合同期滿解除合同 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？

1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、可能存在的情形：A、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;B、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;C、用人單位不愿意續(xù)簽。那么A情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，BC情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對此負(fù)舉證責(zé)任。另外，根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

以上是關(guān)于“因合同期滿解除合同 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

（蔣秀麗律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）