在如今的法治社會，基層人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等機關(guān)提出訴訟，比如勞動者得不到勞動報酬，可以向勞動仲裁等機關(guān)提出。那么追索勞動報酬糾紛管轄權(quán)是屬于哪個機關(guān)。請看下文案例。

案情簡介：追索勞動報酬

2015年3月1日至2015年6月底，被告雇傭原告等八人在多處從事土建工作，期間約定勞動報酬按月發(fā)放，但被告未如約發(fā)放，被告拖欠原告等人勞動報酬遲遲未發(fā)。2016年2月6日，原告等八人找被告索要報酬，被告為原告等人出具單據(jù)一張，載明欠原告1910元（壹仟玖佰壹拾元），約定于2016年5月底6月初還款?，F(xiàn)原告多次索要未果。原告姜錫華向本院提出訴訟請求：要求判令被告給付勞動報酬1910元；訴訟費由被告承擔(dān)。

法院判決：被告鄒某支付原告姜某勞動報酬款1910元。

經(jīng)審理查明：2015年3月份至6月份，被告雇傭原告等八人，于榮成市成山大道、石島管理區(qū)、人和鎮(zhèn)等處從事土建工程工作，完工后被告支付原告部分勞動報酬后尚欠1910元未付。后被告為原告等八人出具字據(jù)一張，寫明原告等八人工作天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資總額及尚欠工資情況，對尚欠原告勞動報酬1910元，被告至今未付。

本院立案受理后，依法向被告鄒某送達了起訴狀副本及開庭傳票，被告鄒某既未提出答辯，也未到庭參加訴訟。

本院認(rèn)為，被告雇傭原告等八人從事土建工程工作，至今尚欠原告勞動報酬款1910元，有原告的陳述及被告出具的單據(jù)在案為憑，事實清楚，且被告未對原告主張作否定之答辯，故原告要求被告給付勞動報酬的請求，理由正當(dāng)，本院予以支持。被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由未參加訴訟，其行為應(yīng)視為放棄對原告主張抗辯的權(quán)利，不影響本案的審理。綜上，依照《中華人民共和國民法通則》第五條、第一百零八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、第一百六十二條規(guī)定，判決如下：被告鄒某支付原告姜某勞動報酬款1910元。

律師說法：怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院？

追索勞動報酬糾紛管轄，應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

首先，對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！币罁?jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的地域管轄“原告就被告”的原則，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，而不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。

其次，認(rèn)為只要勞動者不通過勞動仲裁，而是依工資欠條為證據(jù)向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動合同履行地法院才具有管轄權(quán)的觀點亦有不妥之處，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”之規(guī)定，仍應(yīng)由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

因此，勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄，認(rèn)為應(yīng)由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。

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