勞動者過錯造成單位損失，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因過錯造成單位損失時，應向單位賠償。但根據(jù)我國的舉證責任分配，應由單位證明勞動者給單位的造成的損失，然后由勞動者賠償。勞動者給單位造成損失，如何主張賠償？請看下文案例。

案情簡介：勞動者給單位造成損失

被告原系原告職工，從事電工工作，因被告對工作極不負責，造成原告多次被電力行政部門處罰，并導致原告的三臺電機燒毀，給原告造成了經(jīng)濟損失達60000余元。被告曾申請仲裁，原告不服仲裁亦訴至法院，請求被告賠償給原告造成的經(jīng)濟損失，貴院以未經(jīng)仲裁，可向相關(guān)部門重新申請仲裁為由未支持原告的訴訟請求，原告于2017年3月2日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以不屬于仲裁范圍為由，不予受理，故成訴。原告公司向本院提出訴訟請求：1、請求被告賠償原告經(jīng)濟損失60000元；2、訴訟費由被告承擔。

法院判決：駁回原告公司的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，被告2016年6月6日入職原告處，電工，2016年8月25日被告自行離職。另，2017年3月2日，原告向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以不屬于受理范圍為由未予受理，并出不予受理通知書。本院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛……”。原告主張因被告工作失誤造成損失故而要求賠償經(jīng)濟損失，屬于雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，依照上述規(guī)定，本案應屬勞動爭議。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，原告主張因被告對工作極不負責，造成原告多次被電力行政部門處罰，并導致三臺電機燒毀，但原告所舉證據(jù)不能證實造成損失的原因是被告不履行職責，亦無法證實被告對此存在過錯，故原告要求被告賠償60000元經(jīng)濟損失證據(jù)不足，本院不予支持。綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條及最高人民法院《關(guān)于適用的解釋》第九十條、第一百零八條之規(guī)定，判決如下：駁回原告公司的訴訟請求。

律師說法：勞動者給單位造成損失，如何主張賠償？

《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。《民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應當承擔民事責任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應當從如下幾個條件考慮：1、用人單位存在損失;2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權(quán)行為;3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經(jīng)營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

以上是關(guān)于“勞動者給單位造成損失，如何主張賠償？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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