勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成單位損失，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)造成單位損失時(shí)，應(yīng)向單位賠償。但根據(jù)我國(guó)的舉證責(zé)任分配，應(yīng)由單位證明勞動(dòng)者給單位的造成的損失，然后由勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者給單位造成損失，如何主張賠償？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者給單位造成損失

被告原系原告職工，從事電工工作，因被告對(duì)工作極不負(fù)責(zé)，造成原告多次被電力行政部門處罰，并導(dǎo)致原告的三臺(tái)電機(jī)燒毀，給原告造成了經(jīng)濟(jì)損失達(dá)60000余元。被告曾申請(qǐng)仲裁，原告不服仲裁亦訴至法院，請(qǐng)求被告賠償給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失，貴院以未經(jīng)仲裁，可向相關(guān)部門重新申請(qǐng)仲裁為由未支持原告的訴訟請(qǐng)求，原告于2017年3月2日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以不屬于仲裁范圍為由，不予受理，故成訴。原告公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失60000元；2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

法院判決：駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，被告2016年6月6日入職原告處，電工，2016年8月25日被告自行離職。另，2017年3月2日，原告向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)以不屬于受理范圍為由未予受理，并出不予受理通知書。本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛……”。原告主張因被告工作失誤造成損失故而要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，屬于雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，依照上述規(guī)定，本案應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用的解釋》第九十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告主張因被告對(duì)工作極不負(fù)責(zé)，造成原告多次被電力行政部門處罰，并導(dǎo)致三臺(tái)電機(jī)燒毀，但原告所舉證據(jù)不能證實(shí)造成損失的原因是被告不履行職責(zé)，亦無(wú)法證實(shí)被告對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，故原告要求被告賠償60000元經(jīng)濟(jì)損失證據(jù)不足，本院不予支持。綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條及最高人民法院《關(guān)于適用的解釋》第九十條、第一百零八條之規(guī)定，判決如下：駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者給單位造成損失，如何主張賠償？

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睹穹ㄍ▌t》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：1、用人單位存在損失;2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;4，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)者給單位造成損失，如何主張賠償？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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