與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段。本文整理了包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議

2011年9月17日，梁某入職盛福美容院任店長(zhǎng)。2014年8月23日，梁某與盛福美容院簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，2015年3月31日，梁某與案外人江門(mén)市新會(huì)區(qū)會(huì)城寶娜美容中心簽訂管理人員勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議，案外人江門(mén)市新會(huì)區(qū)會(huì)城寶娜美容中心于2015年10月10日注銷(xiāo)，第三人寶娜美容中心系于2015年10月10日注冊(cè)登記的主體。2016年5月25日，梁某因病休無(wú)法完成當(dāng)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)任務(wù)提成，因工資銳減向盛福美容院遞交離職申請(qǐng)。2016年6月30日，梁某與盛福美容院辦理完工作交接手續(xù)后正式離職。2016年12月7日，盛福美容院向中山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決原告梁某需履行競(jìng)業(yè)限制至2018年6月26日，并向盛福美容院支付競(jìng)業(yè)限制違約金50000元。

法院判決：一、梁某無(wú)須履行競(jìng)業(yè)限制至2018年6月22日；二、梁某無(wú)須支付被告中山市小欖鎮(zhèn)盛福美容院競(jìng)業(yè)限制違約金50000元。

首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持”的規(guī)定，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的給付及具體金額均不能成為免責(zé)事由。其次，雖然盛福美容院、陳某主張梁某于2016年6月入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院，但其提交的照明未顯示拍攝日期，工商登記資料僅顯示中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院的成立時(shí)間，均無(wú)法證實(shí)梁某于2016年6月入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院，其亦未提交其他依據(jù)佐證，也未就梁銀合提交的入職登記表和勞動(dòng)合同提交任何反駁依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，本院對(duì)盛福美容院、陳某的該主張不予采信，而采信梁某的主張及其提交的入職登記表和勞動(dòng)合同，認(rèn)定梁銀合于2016年9月28日入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院。最后，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”梁某與盛福美容院已于2016年6月26日解除勞動(dòng)關(guān)系，但盛福美容院因自身原因在梁某離職三個(gè)月后仍未支付梁某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，梁某有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定，即管理人員勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議及保密協(xié)議對(duì)梁銀合不再具有約束力，故盛福美容院、陳某主張梁銀合繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制至2018年6月26日，要求梁某支付其競(jìng)業(yè)限制違約金50000元及因梁銀合違反競(jìng)業(yè)限制而造成其經(jīng)濟(jì)損失40000元，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

律師說(shuō)法：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

本文認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：

1、在支付時(shí)間上法定

法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式

我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋?zhuān)缮袩o(wú)明確規(guī)定

根據(jù)我國(guó)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋?zhuān)?dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    以上是關(guān)于“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)”的案例介紹，如您有競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金支付問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人力資源律師。

（蔣秀麗律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專(zhuān)稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）