與勞動者約定竟業(yè)限制的義務是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段。本文整理了包括競業(yè)限制補償金支付標準、競業(yè)限制補償金相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。競業(yè)限制補償金支付標準，請看下文案例。

案情簡介：競業(yè)限制爭議

2011年9月17日，梁某入職盛福美容院任店長。2014年8月23日，梁某與盛福美容院簽訂了勞動合同書，2015年3月31日，梁某與案外人江門市新會區(qū)會城寶娜美容中心簽訂管理人員勞動補充協(xié)議、保密協(xié)議，案外人江門市新會區(qū)會城寶娜美容中心于2015年10月10日注銷，第三人寶娜美容中心系于2015年10月10日注冊登記的主體。2016年5月25日，梁某因病休無法完成當月營銷任務提成，因工資銳減向盛福美容院遞交離職申請。2016年6月30日，梁某與盛福美容院辦理完工作交接手續(xù)后正式離職。2016年12月7日，盛福美容院向中山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決原告梁某需履行競業(yè)限制至2018年6月26日，并向盛福美容院支付競業(yè)限制違約金50000元。

法院判決：一、梁某無須履行競業(yè)限制至2018年6月22日；二、梁某無須支付被告中山市小欖鎮(zhèn)盛福美容院競業(yè)限制違約金50000元。

首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?/span>”的規(guī)定，未約定競業(yè)限制補償金的給付及具體金額均不能成為免責事由。其次，雖然盛福美容院、陳某主張梁某于2016年6月入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院，但其提交的照明未顯示拍攝日期，工商登記資料僅顯示中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院的成立時間，均無法證實梁某于2016年6月入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院，其亦未提交其他依據(jù)佐證，也未就梁銀合提交的入職登記表和勞動合同提交任何反駁依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，本院對盛福美容院、陳某的該主張不予采信，而采信梁某的主張及其提交的入職登記表和勞動合同，認定梁銀合于2016年9月28日入職中山市小欖鎮(zhèn)天使面孔美容院。最后，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。”梁某與盛福美容院已于2016年6月26日解除勞動關(guān)系，但盛福美容院因自身原因在梁某離職三個月后仍未支付梁某競業(yè)限制經(jīng)濟補償，梁某有權(quán)解除競業(yè)限制約定，即管理人員勞動補充協(xié)議及保密協(xié)議對梁銀合不再具有約束力，故盛福美容院、陳某主張梁銀合繼續(xù)履行競業(yè)限制至2018年6月26日，要求梁某支付其競業(yè)限制違約金50000元及因梁銀合違反競業(yè)限制而造成其經(jīng)濟損失40000元，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

律師說法：競業(yè)限制補償金支付標準

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

本文認為，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定

法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤?/span>》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。

2、支付標準和支付形式

我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定

根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

    以上是關(guān)于“競業(yè)限制補償金支付標準”的案例介紹，如您有競業(yè)限制的補償金支付問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

（蔣秀麗律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）