李某于2008年1月21日入職于北京市某模具公司，擔(dān)任銷售部經(jīng)理助理一職， 雙方簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。

李某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想，與崗位要求存在很大差距。

2008年3月6日，該模具公司以李某在試用期被不符合錄用條件為由，決定解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李某認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)在未對(duì)其進(jìn)行任何考核，也沒有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求該模具公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁委認(rèn)定被申請(qǐng)人模具公司與李某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求予以支持，裁決被申請(qǐng)人向李某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

案件爭議焦點(diǎn)：公司以李某在試用期經(jīng)過考核不符合錄用條件而決定解除勞動(dòng)合同的理由是否成立、決定是否合法？

仲裁委認(rèn)為：該公司在招聘時(shí)未講明具體錄用條件，也未對(duì)李某提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷李某“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除李某的勞動(dòng)關(guān)系。

因被申請(qǐng)人模具公司在仲裁期間未能提供充分有效的證據(jù)證明李某不符合錄用條件，李某對(duì)此亦不予認(rèn)可，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，其與李某解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違法解

觀法認(rèn)為：錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以招聘時(shí)確定的錄用條件為標(biāo)準(zhǔn)，而不能憑上級(jí)個(gè)人感覺來判斷。

用人單位在試用期間合法解除勞動(dòng)合同必須具備四個(gè)法律要件：

一是用人單位需存在錄用條件，且明確告知了勞動(dòng)者；

二是有證據(jù)證明勞動(dòng)者經(jīng)考核不符合錄用條件；

三是用人單位解除通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；

四是解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。

用人單位若不能舉證證明勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

提醒注意：

1、“工作任務(wù)指標(biāo)”不等于“錄用條件”。

如果雙方未明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)指標(biāo)為錄用條件的重要組成部分，用人單位不得以勞動(dòng)者“在試用期間不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，否則系違法解除。

2、“招聘條件”不等于“錄用條件”。

招聘條件是用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件。招聘條件可相對(duì)簡單，以便吸引更多的求職者到用人單位面試。錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，要更具可操作性；

觀法勞動(dòng)，是深圳地區(qū)專業(yè)為企業(yè)及勞動(dòng)者提供勞動(dòng)糾紛解決方案的法律團(tuán)隊(duì)。

特別是在勞動(dòng)仲裁領(lǐng)域率先實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，做到當(dāng)日立案，客戶案件全過程監(jiān)控的放心服務(wù)，現(xiàn)已為一定數(shù)量的深圳工作者提供了專業(yè)的服務(wù)，并獲得良好反饋。