法邦網(wǎng) > 人力資源律師 > 北京人力資源律師 > 其他 > 休假管理

休假管理

為您提供法定節(jié)假日工資計算、產(chǎn)假規(guī)定、職工帶薪年休假規(guī)定、企業(yè)休假管理技巧、婚假、病假、事假、年休假、探親假等有關(guān)企業(yè)休假管理的內(nèi)容的介紹，資深人力資源律師為您在線解答相關(guān)法律咨詢，咨詢熱線：18529592792（同微信）

·五險一金

·培訓(xùn)與服務(wù)期

休假管理欄目內(nèi)容

將風(fēng)險防范于未然，讓所有企業(yè)都心安

標(biāo)題

幫助人數(shù)

·員工請病假期間工資怎么發(fā)放，女職工產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

2123人

·違反計劃生育的女職工能否休產(chǎn)假，能否解除勞動合同？

783人

·年終獎發(fā)放由誰決定，用人單位發(fā)放年終獎應(yīng)注意什么？

900人

·單位如何支付員工病假工資，如何確定病假工資的基數(shù)？

957人

·怎么計算年休假的工作年限，怎么支付帶薪年休假工資？

1657人

·停工留薪期企業(yè)是否支付工資，如何按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工傷待遇

540人

·女職工的流產(chǎn)假有幾天，女職工流產(chǎn)勞動合同還順延嗎？

840人

·企業(yè)怎么解除患病職工的合同，企業(yè)應(yīng)如何計算醫(yī)療期？

472人

·跨檔帶薪年休假有哪些，帶薪年休假新增天數(shù)如何處理？

469人

·帶薪年休假怎么算，帶薪年休假新增天數(shù)怎么分配？

852人

·女職工產(chǎn)假假期為多長，單位侵犯女職工權(quán)益有何后果？

595人

·孕期職工申請產(chǎn)前假企業(yè)怎么辦，員工病休必須經(jīng)批準(zhǔn)嗎

667人

·單位能否規(guī)定職工不休年休假，年休假工作年限是否累計

688人

·員工應(yīng)如何休病假，企業(yè)如何管理泡病假的員工？

1296人

·違反計劃生育的情形，職工違反計劃生育能否休產(chǎn)假？

913人

·職工違反計劃生育流產(chǎn)怎么辦，女職工享有哪些產(chǎn)假待遇

1660人

·新入職員工是否享有年休假，雙方解約時如何處理年休假

673人

·能否要求產(chǎn)假員工提前上班，用人單位怎么支付產(chǎn)假工資

2319人

·年休假工資是不是勞動報酬，年休假工資是否受時效限制

1065人

·醫(yī)療期內(nèi)有哪些待遇，醫(yī)療期滿員工不上班能否辭退？

1201人

首頁
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
下一頁
尾頁
共9頁

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！