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休假管理
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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處理違紀(jì)職工麻煩多,發(fā)生爭議需謹(jǐn)慎
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單位如何變更勞動合同內(nèi)容,變更勞動合同應(yīng)注意什么?
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選擇優(yōu)秀的人力資源律師,為企業(yè)量身定制完美的企業(yè)管理制度,切實維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益
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怎么保護(hù)商業(yè)秘密,怎么做才能進(jìn)行人才保密?
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