企業(yè)HR們經(jīng)常會遇到競業(yè)限制問題帶來的煩惱，尤其是近些年，隨著企業(yè)員工流動性增大所帶來的競業(yè)限制問題開始突顯出來。我國法律對競業(yè)限制的規(guī)定比較原則，在競業(yè)限制補償費用的問題上，尚無明確的法律規(guī)定指引。
競業(yè)限制問題是在企業(yè)員工離職后涉及的，但必須要在員工入職時作出安排，否則一旦出現(xiàn)員工離職，公司會面臨不利的局面。
基于此我們提出了如下設想：
1、競業(yè)限制一般要單獨簽訂協(xié)議，企業(yè)盡量不要把競業(yè)限制條款與勞動合同條款列在一起；
2、競業(yè)限制補償金雖無明確的法律規(guī)定，但可以依據(jù)勞動者應當承擔的違約責任的約定，對等補償；
3、如果沒有約定勞動者違約責任的具體金額，一般可以比照職工的年平均工資確定競業(yè)限制補償費用；
4、競業(yè)限制補償金也可以通過協(xié)商解決，按照職工年平均工資的一定比例，確定具體補償標準；
5、競業(yè)限制的期限，要嚴格按照法律規(guī)定確定，不得違反法律強制性規(guī)定。
出于對委托人負責的考慮，我們建議企業(yè)在制定競業(yè)限制協(xié)議時，聘請有經(jīng)驗的專業(yè)律師代為草擬協(xié)議文本，確保競業(yè)限制協(xié)議的合法合規(guī)性。
