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申請(qǐng)工傷認(rèn)定行政復(fù)議時(shí)間,工傷認(rèn)定行政復(fù)議的期限

此文章幫助了3004人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

根據(jù)行政復(fù)議法的有關(guān)規(guī)定;對(duì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服的,職工或其直系親屬在收到該決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議;對(duì)不子受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)不服的或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,職工或其直系親屬、用人單位在收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議;勞動(dòng)保障行政部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有作出認(rèn)定的,職工或其直系親屬、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間屆滿后60日內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。因?yàn)椴豢深A(yù)見、不可避免、不可克服的事件(包括自然災(zāi)害等)或其他正當(dāng)理由耽誤了上述法定期限的,申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

行政復(fù)議申請(qǐng)期限是一個(gè)十分重要的問(wèn)題,它不僅涉及行政機(jī)關(guān)能否正確地行使其權(quán)力,而且還關(guān)系到公民、法人和其他組織能否充分地行使其行政復(fù)議申請(qǐng)權(quán),保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)行政復(fù)議法的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議的期限應(yīng)當(dāng)自認(rèn)為具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為起計(jì)算。

行政復(fù)議法第九條規(guī)定,公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日得除外。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的,申請(qǐng)自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

行政復(fù)議法實(shí)施條例第十五條又做出相應(yīng)的補(bǔ)充,該條規(guī)定;

行政復(fù)議法第九條第一款規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)期限的計(jì)算,依照下列規(guī)定辦理:

(一)當(dāng)場(chǎng)作出具體行政行為的,自具體行政行為作出之日起計(jì)算;

(二)載明具體行政行為的法律文書直接送達(dá)的,自受送達(dá)人簽收之日起計(jì)算;

(三)載明具體行政行為的法律文書郵寄送達(dá)的,自受送達(dá)人在郵件簽收單上簽收之日起計(jì)算;沒(méi)有郵件簽收單的,自受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽名之日起計(jì)算;

(四)具體行政行為依法通過(guò)公告形式告知受送達(dá)人的,自公告規(guī)定的期限屆滿之日起計(jì)算;

(五)行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為時(shí)未告知公民、法人或者其他組織,事后補(bǔ)充告知的,自該公民、法人或者其他組織收到行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充告知的通知之日起計(jì)算;

(六)被申請(qǐng)人能夠證明公民、法人或者其他組織知道具體行政行為的,自證據(jù)材料證明其知道具體行政行為之日起計(jì)算。

行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為,依法應(yīng)當(dāng)向有關(guān)公民、法人或者其他組織送達(dá)法律文書而未送達(dá)的,視為該公民、法人或者其他組織不知道該具體行政行為。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險(xiǎn)問(wèn)題的處理上,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故后,保險(xiǎn)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時(shí),企業(yè)如果想解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)提前30日通知,否則可能會(huì)被勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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