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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯狀

此文章幫助了2955人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書

________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):

你會(huì)____第____號(hào)應(yīng)訴通知書收悉,答辯人就________一案,提出答辯如下:

一、答辯的事實(shí):

二、答辯的理由:

三、答辯的依據(jù):

答辯人:_________

____年____月___日

附:有關(guān)證據(jù)____份;

本答辯書副本____份。

注:

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的被訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

2.制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

(1)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行審查,然后作出是否受理的決定。決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書,同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并限期要求被訴人提出答辯書。

(2)被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

(3)被訴人應(yīng)當(dāng)針對(duì)申訴書的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見,并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁,以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

(4)答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利,即是說,他可以行使,也可以放棄,這完全由被訴人自己決定,他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇,可以口頭答辯,也可以書面答辯,可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯,也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。

答辯人如果是單位的,應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱,并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動(dòng)訴訟起訴狀中要闡明原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律方面有哪些錯(cuò)誤之處,或者在辦案程序方面有哪些違規(guī)之處。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議都是“先裁后審”,因此仲裁對(duì)訴訟在一定程度上是有影響的,為了避免原裁決對(duì)訴訟時(shí)的影響,起訴方要說明其錯(cuò)誤之處,這也是起訴理由之一。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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