我國有嚴格的勞動制度，用人單位不得違反規(guī)定隨意開除勞動者，那么違規(guī)生子被開除勞動者如何維權(quán)，關(guān)于
解除
勞動合同法定情形有哪些的法律規(guī)定有哪些呢?請看下文案例。
淡某入職北京一家傳媒公司擔(dān)任編輯，
勞動合同約定期間至2016年。2012年，淡某生育二孩，國家尚未放開二孩政策，她的情況屬于“超生”。休完產(chǎn)假后，淡某卻被辭退了，理由是該傳媒公司認為她的產(chǎn)假未獲批準，屬于曠工。雙方因產(chǎn)假是否得到單位批準發(fā)生爭議。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者有過錯的情況下，用人單位可單方面解除勞動合同，公司因淡某未提供《生育服務(wù)證》而不予批準產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動合同，且該公司的勞動規(guī)章制度及與淡某所簽勞動合同，均未對上述情形作出規(guī)定，因此，該公司屬違法解除勞動合同。法院判決公司支付淡某違法解除勞動合同賠償金。
律師分析：違規(guī)生子被開除勞動者如何維權(quán)
解除勞動合同需符合法定情形
用人單位在哪些情況下可解除勞動合同?法律規(guī)定如下：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
本案中，淡某的行為并未存在嚴重失職或其他可以解除勞動合同的情形，故公司解除淡某的勞動合同屬違法行為，需對淡某進行賠償。
以上是關(guān)于“違規(guī)生子被開除勞動者如何維權(quán)”的案例介紹，用人單位違反勞動法規(guī)定開除職工要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。
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