員工在單位受傷，經(jīng)過鑒定認(rèn)定為工傷，確定具體的傷殘等級(jí)后，員工的傷殘賠償數(shù)額也就相應(yīng)的確定了。在單位愿意支付員工的賠償費(fèi)用，雙方會(huì)達(dá)成一致的和解協(xié)議，就工傷的賠償數(shù)額及其他問題作出規(guī)定。如何判定工傷和解協(xié)議的金額是顯示公平？

案情簡介：構(gòu)成工傷 雙方達(dá)成和解

陽某于2012年9月入職火鍋店處工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年5月17日，陽某在工作時(shí)遭受事故，經(jīng)治療于2015年9月15日出院，住院107天。出院醫(yī)囑，繼續(xù)康復(fù)訓(xùn)練3個(gè)月，每月費(fèi)用6000元。陽某自行墊付醫(yī)藥費(fèi)2萬元余。2016年6月1日，雙方達(dá)成和解，但火鍋店未履行協(xié)議，僅支付5萬元。2016年6月24日，確定陽某構(gòu)成七級(jí)傷殘。

法律判決：確認(rèn)陽某與火鍋店已協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系；火鍋店支付陽某協(xié)議賠償款余額3萬元。

經(jīng)查，本案工傷和解協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，且不存在重大誤解及顯失公平的情形，合法有效。在火鍋店已大部分履行協(xié)議的情形下，陽某以顯示公平為由，對協(xié)議反悔，沒有法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。和解協(xié)議約定火鍋店應(yīng)賠償金額8萬元，火鍋店已履行5萬元，還應(yīng)支付陽某賠償款余額3萬元。

律師說法：如何判定工傷和解協(xié)議的金額是顯示公平？

本案當(dāng)事人達(dá)成的工傷和解協(xié)議中，包含以下條款：本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動(dòng)關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利；本協(xié)議是雙方自愿、真實(shí)意思的表達(dá)，雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由反悔。上述條款表明，簽訂協(xié)議時(shí)雙方對協(xié)議內(nèi)容的法律后果清晰明了，對簽訂協(xié)議不存在重大誤解。陽某工傷構(gòu)成七級(jí)傷殘，依法可享受的各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)126735.25元，該金額與工傷和解協(xié)議中達(dá)成的賠償金額8萬元，相差數(shù)額不及40%，故該和解協(xié)議亦不構(gòu)成顯示公平。

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