由于種種原因，有的勞動(dòng)者在未
結(jié)婚前懷孕，有的單位會(huì)以勞動(dòng)者未婚懷孕影響單位形象或者以其他理由與勞動(dòng)者
解除
勞動(dòng)合同。懷孕婦女身為弱勢(shì)群體，在未婚懷孕被單位
辭退是否可以請(qǐng)求單位賠償？請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：未婚懷孕被辭退
李某去年在一間家用電器公司做銷售，公司在得知李某懷孕3個(gè)月后，以李某與男友沒有結(jié)婚便懷孕，違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策為由，與和李某解除合同。
法院判決：?jiǎn)挝换謴?fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)未發(fā)工資。
律師說法：未婚先孕被辭退能否得到賠償？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。可見，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益。李某雖然是未婚先孕，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國(guó)《
婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，不等于李某違反了《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，因此，單位解除李某的勞動(dòng)合同是違法的，李某可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同賠償金。
以上是關(guān)于“未婚先孕被辭退能否得到賠償？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。
（葛春喜律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）
