在工作中受傷，有的嚴(yán)重會(huì)達(dá)到傷殘等級，有的達(dá)不到。傷殘等級需要具體鑒定，需要一段時(shí)間，在鑒定期間，公司有可能會(huì)與員工就工傷賠償問題達(dá)成協(xié)議。工傷殘疾等級鑒定前達(dá)成的賠償協(xié)議能否撤銷？請看下文案例。

案情簡介：不知傷殘鑒定結(jié)果簽訂和解協(xié)議

楊某2012年10月20日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，公司為楊某依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月21日，楊某發(fā)生工傷事故，鑒定為九級傷殘。工傷事故發(fā)生后，楊某于2013年7月申請離職，離職時(shí)雙方均不知傷殘等級鑒定結(jié)果，就在平等協(xié)商的情況下簽訂了工傷和解協(xié)議，約定公司積極協(xié)助楊某辦理工傷保險(xiǎn)賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷費(fèi)用后，公司及時(shí)支付楊某一個(gè)月工資2550元，雙方就此次工傷再無糾葛，楊某也不得再向公司提出任何請求。2014年12月6日，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，對工傷和解協(xié)議進(jìn)行了確認(rèn)。

法院判決：公司支付楊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金45470元。

楊某所受傷害為工傷，傷殘等級符合九級，根據(jù)法律規(guī)定，楊某與公司于2013年7月23日解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)支付楊某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司在楊某傷殘等級尚不明確的情況下，與楊某簽訂工傷和解協(xié)議，約定楊某不再向公司主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并不得就本次工傷事故向公司主張任何請求，該部分約定顯失公平，屬可撤銷協(xié)議，故楊某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的主張合法有據(jù)，法院予以支持。被鑒定為九級傷殘，其要求解除勞動(dòng)合同時(shí)為26周歲，公司應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月按上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即48020元（4802＊10）。

律師說法：工傷殘疾等級鑒定前達(dá)成的賠償協(xié)議能否撤銷？

雖然楊某于2012年10月12日與公司簽訂的協(xié)議書約定“楊某不再向公司主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并不得就本次工傷事故向公司主張任何請求，”但楊某此時(shí)對其自身傷情并不確切了解，并不知曉此次受傷已達(dá)到九級傷殘程度。由此可知，楊某在與公司簽訂協(xié)議書時(shí)并未將其構(gòu)成傷殘而遭受的損失計(jì)算在內(nèi)。根據(jù)我國合同法第五十四條關(guān)于“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的”之規(guī)定，楊某與公司簽訂的協(xié)議書應(yīng)予撤銷，公司應(yīng)按法律相關(guān)規(guī)定賠償楊某損失。

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