單位與勞動(dòng)者由于雙方的的需求而簽訂勞動(dòng)合同，按照合同內(nèi)容實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利和義務(wù)。雙方都有解除合同的權(quán)利，在一些情況下解除合同可以得到法律保護(hù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的范圍有哪些？請(qǐng)看下文案例，

案情簡(jiǎn)介：未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者解除合同

2013年3月20日起原告受聘于被告并到被告的天悅尚城售樓部工作，從事商品房銷售。2013年4月20日原告與被告簽訂了一份《勞動(dòng)合同》。2014年10月12日原告辭去被告處工作。被告目前尚拖欠原告2014年10月份基本工資800元及2013年3月20日至2014年10月12日提成工資29680元。因被告無(wú)故沒(méi)有為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，致使原告于2014年10月12日辭去被告處工作，故被告應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。原告曾多次要求被告及時(shí)支付上述款項(xiàng)，但被告均無(wú)理拒絕。為此，原告訴至法院，請(qǐng)求法院判決：1、被告支付原告工資共計(jì)30480元（2014年10月基本工資800元，提成工資29680元）；2、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

法院判決：一、被告公司支付原告韋某傭金提成7519元及2014年10月1日至12日的工資800元；二、駁回原告韋某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2013年3月20日起，原告到被告下設(shè)的貴港分公司天悅尚城項(xiàng)目部工作，崗位為銷售主管。2013年4月20日，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同一份，約定合同期限自2013年3月20日至2015年3月20日止，月工資為1800元，。2014年10月3日原告因自身原因書(shū)面申請(qǐng)辭職。本院認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。原告因自身原因以遞交辭職報(bào)告的形式，單方解除與被告的勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之情形，因此，對(duì)于原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于原告主張其是因被告沒(méi)有為原告購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)合同的辯論意見(jiàn)，因與被告書(shū)寫(xiě)的辭職報(bào)告內(nèi)容不符，本院不予采信。

關(guān)于原告要求被告支付拖欠的工資及傭金提成的問(wèn)題。原、被告一致認(rèn)可雙方的勞動(dòng)合同于2014年10月12日解除，本院予以確認(rèn)。經(jīng)核實(shí)，被告至今尚有傭金提成7519元未向原告發(fā)放，并拖欠原告2014年10月1日至12日工資800元。雖然被告規(guī)定傭金提成按季發(fā)放，原告上述傭金提成仍未到計(jì)發(fā)的時(shí)間，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，對(duì)于原告訴請(qǐng)被告支付2014年10月1日至12日工資800元及拖欠的傭金提成7519元，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，判決如下：一、被告公司支付原告韋某傭金提成7519元及2014年10月1日至12日的工資800元；二、駁回原告韋某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的范圍有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

葛春喜律師認(rèn)為，本案中原告提出解除合同的理由是未繳納保險(xiǎn)，與被告辭職的報(bào)告書(shū)不符，因此原告不屬于因單位的違法行為而解除勞動(dòng)合同的情形。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的范圍有哪些？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

（葛春喜律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）