工傷認定的時效性

2017年10月18日來源：法邦網(wǎng)-法邦時評作者：葛春喜律師我來說兩句(0人參與)

勞動者如果不幸發(fā)生了工傷事故，要想成功享受法律規(guī)定的工傷待遇，就要申請工傷認定。只有被認定為工傷，才能依法享受工傷待遇。不過，要申請工傷認定有時效限制嗎？工傷認定的時效性，請看下文案例。

案情簡介：在單位受傷

2013年10月6日，鄧某在位于寧圍鎮(zhèn)利群路富登攪拌站卸水泥的過程中，因單位的水泥管的蓋子掉落被砸傷右足等。事故發(fā)生當日，鄧某被120急救車送往醫(yī)院醫(yī)治，被診斷為右足脫套傷，右脛腓骨開放性粉碎性骨折，骨盆骨折，骶骨骨折，雙側(cè)恥骨上下肢骨折，右側(cè)跟骨開放性粉碎性骨折，右第三跖骨骨折，腰5橫突骨折，頭部外傷，腰部損傷，多處挫傷，頸椎環(huán)樞半脫位等。鄧某于2013年10月6日至2014年6月1日，住院共238天。出院后，鄧某又經(jīng)多次門診治療于2014年8月18日在杭州華碩司法鑒定所鑒定：評定為交通事故傷殘八級，誤工期為300日，住院期間加強營養(yǎng)，護理期為8個月。鄧某告認為，單位的違法行為，造成自己身體殘疾并精神受損，應承擔全部賠償責任。

法院判決：一、杭州富登混凝土有限公司賠償鄧某醫(yī)療費等合計397428.51元的40%計158971.40元，二、杭州富登混凝土有限公司賠償鄧某精神損害撫慰金8000元。

律師說法：工傷認定的時效性

工傷認定有時效性的，按規(guī)定，用人單位應在員工受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定的，而勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定的，超過這個時間，就無法進行工傷認定申請的。法律依據(jù)如下：
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

公民的生命健康權受法律保護。單位駕駛的散裝水泥運輸車屬自卸式的水泥運輸車，系特種車輛，駕駛員應接受專業(yè)培訓，運輸?shù)乃鄳?/span>單位按安全操作規(guī)程自卸輸送至水泥儲罐。本案鄧某在輸送水泥至水泥儲罐過程中，因及時關注水泥車壓力表，未按安全操作規(guī)程操作，導致事故發(fā)生，鄧某存在明顯的過錯。單位提供的水泥儲罐無現(xiàn)場管理人員，事發(fā)時未能及時監(jiān)管現(xiàn)場，對事故的發(fā)生也有一定的過錯。本案鄧某的過錯大于單位，鄧某應自行承擔60%的責任，單位對鄧某的損失承擔40%的責任。因原告身體致殘，精神受到一定的損害，根據(jù)單位的過錯程度、損害后果、承擔責任的經(jīng)濟能力以及鄧某自身的過錯等因素，酌情確定單位賠償鄧某精神損害撫慰金8000元。