根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，合同里規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，發(fā)生糾紛時(shí)也可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定各自的責(zé)任。公司有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程？請(qǐng)看下文案例。

案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同 公司以通知方式解除勞動(dòng)合同

2009年3月，王某受聘到公司工作，工種為保潔工。在提供勞動(dòng)期間，王某的工作時(shí)間為早7時(shí)30分至17時(shí)30分，工資為每月2900元，但公司從未支付王某加班費(fèi)，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司決議于2016年5月1日起停產(chǎn)整頓，除上報(bào)的留守職工外其余職工均作放假安排，待市場(chǎng)好轉(zhuǎn)后另行通知放假職工上班，后公司以公示《通知》的方式將前述內(nèi)容向全體職工進(jìn)行通告，之后，王某離開(kāi)崗位。王某不服該通知書，故訴至法院，請(qǐng)求依法判令：1.解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2.由公司向王某支付一次性解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23200元、節(jié)假日加班費(fèi)6000元；3.判令公司為王某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

法院判決：解除王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系。由公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23200元。駁回其他訴訟請(qǐng)求。

王某進(jìn)入單位工作，雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但公司未為王某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，王某有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司依法應(yīng)當(dāng)向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故王某要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2900元/月*8月=23200元，法院依法予以支持。王某要求公司支付加班工資6000元，但未提供證據(jù)證明其主張，故本院不予支持。至于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，應(yīng)由由勞動(dòng)保障部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳，故繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不屬于人民法院民事案件受理范圍。

律師說(shuō)法：公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程？

（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

除此之外，值得注意的是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系必須具備正當(dāng)?shù)睦碛?、按照法定的程序，否則解除不成立還會(huì)承擔(dān)非法解除的法律責(zé)任。

以上是關(guān)于“公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程？”的案例介紹，如您有這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。

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