根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作中受傷，在符合工傷條件的情況下可以得到賠償。前提是要證明自己與單位存在勞動關(guān)系，然后根據(jù)勞動合同來確定工傷怎么賠償。未簽勞動合同工傷怎么賠償？請看下文案例。

案情簡介：未簽勞動合同發(fā)生工傷

喻某系餐飲管理有限公司員工，自2014年3月13日進(jìn)入該公司工作，但該公司未與喻某簽訂勞動合同，也未為原告繳納社會保險。2014年7月13日，喻某在工作中受傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷十級。喻某于2015年4月30日因單位未簽勞動合同、未繳納社會保險，與餐飲管理有限公司解除勞動關(guān)系。

法院判決：單位支付喻某一次性傷殘補(bǔ)助金49000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49849.32元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金20472元、醫(yī)療費(fèi)12351.43元、住院期間護(hù)理費(fèi)900元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)300元、停工留薪期工資35000元、鑒定費(fèi)400元、未簽勞動合同雙倍工資差額14000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元。

在喻某與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，喻某所受傷害已被社會保障行政部門認(rèn)定為工傷并構(gòu)成拾級傷殘。公司未為喻某繳納社會保險，應(yīng)賠償喻某依法應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷保險待遇。

律師說法：未簽勞動合同工傷怎么賠償

首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

事實(shí)勞動關(guān)系證明：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

本案中，喻某為工傷拾級傷殘，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。喻某在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元/月，喻某的一次性傷殘補(bǔ)助金為49000元，

以上是關(guān)于“未簽勞動合同工傷怎么賠償”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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