根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工入職需要跟公司簽訂勞動合同，規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。如果公司沒有雨員工簽訂勞動合同，應(yīng)該支付給勞動者二倍工資。員工入職審批表是否具有勞動合同的效力？請看下文案例。

案情簡介：員工與公司簽訂員工入職審批表

公司與張某已經(jīng)簽訂《雙橋花園地下步行街員工入職審批表》，已經(jīng)符合勞動合同的構(gòu)成要件，可以視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同，該審批表明確包含了公司的基本信息、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件等主要內(nèi)容，并且該審批表上有張某的親筆簽名，公司蓋章，部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的親筆簽字確認(rèn)。雙方已經(jīng)通過書面形式明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，審批表完全具備了《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，該審批表應(yīng)當(dāng)作為勞動合同。雖張某與公司沒有按照官方發(fā)布的范本，但并不影響張某與公司已經(jīng)簽訂書面勞動合同的本質(zhì)。

法院判決：公司支付張某未簽訂勞動合同11個月二倍工資差額27455.00元。

本院認(rèn)為，勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利義務(wù)分歧而引起的爭議。依據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要責(zé)任人；（二）、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）、勞動合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點；（五）、工作時間和休息休假；（六）、勞動報酬；（七）、社會保險；（八）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”。而公司提交的《雙橋花園地下步行街員工入職審批表》上無張某的基本信息，無法定代表人的簽字，不完全具備《勞動合同法》對勞動合同應(yīng)具備要素的規(guī)定，并且張某在庭審中不認(rèn)可《雙橋花園地下步行街員工入職審批表》的名字是其本人所簽。本院認(rèn)為，張某于2016年1月16日入職公司為安保人員，未簽訂《云南省勞動合同書》及相關(guān)協(xié)議，雙方之間存在勞動關(guān)系的事實予以確認(rèn)。勞動人事爭議仲裁院裁決由公司支付張某未簽訂勞動合同11個月二倍工資差額27455.00元符合法律規(guī)定，法院予以支持。

律師說法：員工入職審批表是否具有勞動合同的效力？

入職表，通常用的名稱是《入職審批表》或《入職申請表》、《入職登記表》，是用人單位在決定與勞動者建立勞動關(guān)系前，由勞動者按照用人單位要求填寫個人信息和求職要求，由用人單位審批的表格。決定建立勞動關(guān)系的，該表由用人單位保管，并依據(jù)該表內(nèi)容，雙方隨后簽訂書面勞動合同。

然而實踐中，許多用人單位規(guī)避法律規(guī)定，拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同。當(dāng)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，主張自入職滿一個月次日至簽訂書面勞動合同之日（最長十一個月）雙倍工資差額時，許多用人單位以入職表主張雙方之間已經(jīng)簽訂書面勞動合同為由，進行抗辯，主張無需支付雙倍工資差額。

具體而言，若入職表同時符合以下兩個條件，可以視為雙方之間簽訂的書面勞動合同，否則不行：

一、只有具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，雙方之間的關(guān)系才可能是勞動關(guān)系，才可能作為雙方之間的勞動合同。

二、依法勞動合同由勞動者和用人單位各自持有一份，兩份有著相同的法律效力。

以上是關(guān)于“員工入職審批表是否具有勞動合同的效力？”的案例介紹，如您有這方面的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。

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