車站安檢員對(duì)女性“襲胸”檢查

據(jù)中原網(wǎng)報(bào)道，5月8日一段車站檢票口安檢員竟“如此安檢”的視頻，在微博上被廣泛傳播，引發(fā)極大爭(zhēng)議。視頻中的男性安檢員在安檢時(shí)用手觸碰多名女性乘客胸部位置，而男性則直接掃描后放行。鄭州交運(yùn)集團(tuán)稱，該安檢員為外聘公司鄭州市保安服務(wù)總公司的員工，并非中心站員工。根據(jù)該保安所犯行為，中心站于當(dāng)日將其移交鄭州火車站公安分局，車站分局進(jìn)行調(diào)查取證后，依法對(duì)該保安進(jìn)行了5日治安拘留。

此外，中原網(wǎng)還獲悉，鄭州中心站已經(jīng)責(zé)令鄭州市保安服務(wù)總公司對(duì)該名保安調(diào)離中心站工作，并要求該公司加強(qiáng)對(duì)保安人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如有此類事件再次發(fā)生，將與鄭州市保安服務(wù)總公司終止合同。

外聘臨時(shí)工侵權(quán)誰(shuí)擔(dān)責(zé)

近些年，很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐喜⒁饛V泛關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來(lái)承擔(dān)全部責(zé)任。臨時(shí)工的法律地位怎樣，外聘臨時(shí)工侵權(quán)誰(shuí)擔(dān)責(zé)，又如何擔(dān)責(zé)？法邦網(wǎng)為您解答。

臨時(shí)工本意是指非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一般非全日制用工的勞動(dòng)者會(huì)與用人單位簽訂非全日制勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同。

而該事件中的安檢員是外聘公司鄭州市保安服務(wù)總公司的員工，應(yīng)該是與鄭州市保安服務(wù)總公司簽訂了勞務(wù)合同的員工。鄭州中心站與鄭州市保安服務(wù)總公司分別是接受勞務(wù)派遣的用工單位和勞務(wù)派遣單位。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第二款，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，按照下列規(guī)則承擔(dān)責(zé)任：（1）由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任。（2）若用工單位的賠償能力不足，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。即外聘臨時(shí)工侵權(quán)，應(yīng)由用工單位承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然用人單位承擔(dān)責(zé)任后，可以向該臨時(shí)工追責(zé)。

另外，當(dāng)政府部門(mén)聘用臨時(shí)工時(shí)，臨時(shí)工只有協(xié)助執(zhí)法權(quán),他們只能在正式執(zhí)法人員的指導(dǎo)下從事一些輔助性事務(wù)，不能作出罰款或沒(méi)收決定,這些只能由正式的執(zhí)法人員來(lái)行使。

以上就是關(guān)于“車站安檢員對(duì)女性“襲胸”檢查，外聘臨時(shí)工侵權(quán)誰(shuí)擔(dān)責(zé)？”的問(wèn)題的介紹。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論正式工還是臨時(shí)工,工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害，構(gòu)成侵權(quán)的，由用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任，不能因行為人的身份是“臨時(shí)工”而免責(zé)。因?yàn)樵擃悊?wèn)題引發(fā)糾紛時(shí)，建議及時(shí)與律師溝通，盡早解決問(wèn)題。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）