導(dǎo)讀 有些女職工在懷孕后，無視單位的規(guī)章制度，以為即使違反單位的規(guī)章制度，單位也不能予以處罰。事實(shí)是否如此？女職工孕期內(nèi)違反單位的規(guī)章制度，單位能否解除勞動(dòng)合同？女職工孕期被解雇，單位在何種情形無須賠償？

基本案情 女職工孕期曠工 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛

2002年11月6日，崔某入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月21日至2015年6月25日期間，崔某一直休病假，履行了病假手續(xù)。2015年6月，崔某懷孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行請(qǐng)假手續(xù)亦未到崗出勤。2015年8月31日，公司向崔某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為崔某自2015年6月26日起至今，連續(xù)曠工兩個(gè)月，違反公司的規(guī)章制度。崔某認(rèn)可自2015年6月26日起未履行請(qǐng)假手續(xù)，原因是懷孕情緒不穩(wěn)定。因此，崔某認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，故要求公司支付違法解除賠償金。

法院裁判 女職工孕期曠工 單位解除勞動(dòng)為合法

法院認(rèn)為，雙方均認(rèn)可崔某自2015年6月26日起未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)且未提供勞動(dòng)。崔某連續(xù)曠工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。故我院最終判決認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，無需支付崔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法 女職工孕期被解雇 單位在何種情形無須賠償？

對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”（即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工可以無視用人單位的規(guī)章制度。實(shí)踐中，經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為只要懷孕了，用人單位便不可與其解除勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，我國《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了用人單位不得對(duì)“三期”女職工無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。

就本案而言，女職工崔某雖然懷孕，已處于孕期，但是依然要嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。崔某在懷孕后未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工兩個(gè)月，已嚴(yán)重違反了某公司的規(guī)章制度。某公司以崔某連續(xù)曠工數(shù)月，已嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)法規(guī)定，無須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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