導(dǎo)讀 :很多單位和員工都知道勞動者二次勞動合同期滿后雙方可以訂立無固定期限勞動合同。如二次勞動合同到期單位未通知，勞動合同期滿后雙方未簽訂無固定期限勞動合同，勞動者繼續(xù)留在單位工作，這類情形怎樣處理？能否認(rèn)定勞動者已簽訂無固定期限勞動合同？二次勞動合同期滿，該怎樣簽訂無固定期限勞動合同？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。
廖某于2013年3月進(jìn)入某公司工作，雙方連續(xù)兩次簽訂了書面勞動合同，第二次勞動合同到期日為2015年12月31日，職務(wù)為工程部副經(jīng)理。2016年1月31日某公司向廖某發(fā)出《終止勞動合同通知書》：“經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至2015年12月31日，請您于2016年1月31日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到公司行政部結(jié)算工資……”。后廖某對某公司終止合同行為不服，向法院起訴認(rèn)為某公司違法解除勞動合同并要求其支付違法解除賠償金。
法院裁判:二次勞動合同到期單位未通知 勞動者繼續(xù)工作認(rèn)定已簽訂無固定期限勞動合同
法院經(jīng)審理認(rèn)為，廖某與某公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，依照勞動法相關(guān)規(guī)定，某公司于2016年1月31日發(fā)出《終止勞動合同通知書》屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，最終判決支持了廖某的訴訟請求。
律師說法: 二次勞動合同期滿 該怎樣簽訂無固定期限勞動合同？
《勞動合同法》第十四條中明確規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿前合理期限內(nèi)書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同，并且符合條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，且勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
就本案而言，某公司未依法履行期滿前的通知義務(wù)，而且廖某在第二次勞動合同到期后，繼續(xù)留在某公司工作，應(yīng)視為廖某同意與某公司訂立無固定期限勞動合同，因此，某公司在廖某繼續(xù)留用工作一段時間后，又以第二次勞動合同到期為由終止雙方的勞動合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違法解除勞動合同賠償金。
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