導(dǎo)讀 :很多單位和員工都知道勞動(dòng)者二次勞動(dòng)合同期滿后雙方可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如二次勞動(dòng)合同到期單位未通知，勞動(dòng)合同期滿后雙方未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)留在單位工作，這類(lèi)情形怎樣處理？能否認(rèn)定勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？二次勞動(dòng)合同期滿，該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。

基本案情:二次勞動(dòng)合同到期 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛

廖某于2013年3月進(jìn)入某公司工作，雙方連續(xù)兩次簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期日為2015年12月31日，職務(wù)為工程部副經(jīng)理。2016年1月31日某公司向廖某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》：“經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至2015年12月31日，請(qǐng)您于2016年1月31日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到公司行政部結(jié)算工資……”。后廖某對(duì)某公司終止合同行為不服，向法院起訴認(rèn)為某公司違法解除勞動(dòng)合同并要求其支付違法解除賠償金。

法院裁判:二次勞動(dòng)合同到期單位未通知 勞動(dòng)者繼續(xù)工作認(rèn)定已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為，廖某與某公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，某公司于2016年1月31日發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，最終判決支持了廖某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法: 二次勞動(dòng)合同期滿 該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十四條中明確規(guī)定了連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿前合理期限內(nèi)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且符合條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

就本案而言，某公司未依法履行期滿前的通知義務(wù)，而且廖某在第二次勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)留在某公司工作，應(yīng)視為廖某同意與某公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，某公司在廖某繼續(xù)留用工作一段時(shí)間后，又以第二次勞動(dòng)合同到期為由終止雙方的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

以上就是對(duì)“二次勞動(dòng)合同期滿 該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專(zhuān)業(yè)律師。

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