導(dǎo)讀 之前有員工在單位工作微信群里發(fā)送了不雅視頻，單位對其予以開除，引起了熱議。那么員工發(fā)布不雅視頻，單位開除是否合法？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 員工發(fā)布不雅視頻 單位開除引糾紛

吳某在公司的部門工作微信群內(nèi)發(fā)送了一段時長1分49秒的娛樂場所中男女裸露肢體摟抱跳舞的不雅視頻。經(jīng)同事提醒，他立馬刪除了視頻，兩次向公司書面檢討承認錯誤，說是手機故障導(dǎo)致錯發(fā)小視頻。公司稱吳某違反了《員工行為規(guī)范》中儀容儀表、禮儀等方面的規(guī)范，便以吳某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，單方解除了吳某的勞動合同。吳某認為公司系違法解除，告上法院，要求支付違法解除的賠償金25萬余元。

法院裁判 員工發(fā)布不雅視頻為偶然事件 單位開除未經(jīng)法定程序系違法

法院認為，公司在事件發(fā)生后未經(jīng)調(diào)查，未給予吳某合理的辯解途徑，直接作出解除決定，且吳某的行為并不屬于公司規(guī)章制度明令禁止的行為，公司在援引《員工行為規(guī)范》時牽強附會，公司的行為明顯失當。故法院依法判令公司支付吳某違法解除勞動合同的賠償金21萬余元。

律師說法 員工發(fā)布不雅視頻 單位開除是否合法？

企業(yè)在以嚴重違紀為由解除勞動合同時，需注意以下幾點：1、規(guī)章制度有明確的條款規(guī)定；2、違紀事實清楚；3、對違紀事實進行調(diào)查，給予員工合理的申辯途徑；4、解除程序合法。另外，現(xiàn)在法院在審理此類案件時也會將處罰是否合情合理納入到裁判理由中，這也要求企業(yè)在解雇員工時不得濫用解除權(quán)。

就本案而言，吳某偶爾一次發(fā)布不雅視頻的行為在某公司的規(guī)章制度中未做任何規(guī)定。且吳某系公司老員工，事后T他立馬刪除了視頻，兩次向公司書面檢討承認錯誤。公司開除吳某時也未給予其申辯和改正機會的情況下，公司解除行為缺乏事實和法律依據(jù)，系違法解除。

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