導(dǎo)讀 之前有員工在單位工作微信群里發(fā)送了不雅視頻，單位對(duì)其予以開除，引起了熱議。那么員工發(fā)布不雅視頻，單位開除是否合法？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 員工發(fā)布不雅視頻 單位開除引糾紛

吳某在公司的部門工作微信群內(nèi)發(fā)送了一段時(shí)長(zhǎng)1分49秒的娛樂場(chǎng)所中男女裸露肢體摟抱跳舞的不雅視頻。經(jīng)同事提醒，他立馬刪除了視頻，兩次向公司書面檢討承認(rèn)錯(cuò)誤，說是手機(jī)故障導(dǎo)致錯(cuò)發(fā)小視頻。公司稱吳某違反了《員工行為規(guī)范》中儀容儀表、禮儀等方面的規(guī)范，便以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，單方解除了吳某的勞動(dòng)合同。吳某認(rèn)為公司系違法解除，告上法院，要求支付違法解除的賠償金25萬余元。

法院裁判 員工發(fā)布不雅視頻為偶然事件 單位開除未經(jīng)法定程序系違法

法院認(rèn)為，公司在事件發(fā)生后未經(jīng)調(diào)查，未給予吳某合理的辯解途徑，直接作出解除決定，且吳某的行為并不屬于公司規(guī)章制度明令禁止的行為，公司在援引《員工行為規(guī)范》時(shí)牽強(qiáng)附會(huì)，公司的行為明顯失當(dāng)。故法院依法判令公司支付吳某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金21萬余元。

律師說法 員工發(fā)布不雅視頻 單位開除是否合法？

企業(yè)在以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：1、規(guī)章制度有明確的條款規(guī)定；2、違紀(jì)事實(shí)清楚；3、對(duì)違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，給予員工合理的申辯途徑；4、解除程序合法。另外，現(xiàn)在法院在審理此類案件時(shí)也會(huì)將處罰是否合情合理納入到裁判理由中，這也要求企業(yè)在解雇員工時(shí)不得濫用解除權(quán)。

就本案而言，吳某偶爾一次發(fā)布不雅視頻的行為在某公司的規(guī)章制度中未做任何規(guī)定。且吳某系公司老員工，事后T他立馬刪除了視頻，兩次向公司書面檢討承認(rèn)錯(cuò)誤。公司開除吳某時(shí)也未給予其申辯和改正機(jī)會(huì)的情況下，公司解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，系違法解除。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評(píng)專稿，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處。）