基本案情 勞動者以工資欠條為據(jù)主張權利引糾紛

歐某某于2004年2月1日入職東莞某公司，擔任總經(jīng)理助理，月平均工資18000元。2015年4月13日，歐某某向東莞某公司提出辭職申請，雙方協(xié)商一致解除勞動關系。當天歐某某與東莞某公司簽訂一份《解除勞動合同（關系）協(xié)議書》，對工資進行了結算，確認歐某某工資332404元尚未結清。歐某某、東莞某公司雙方口頭約定未結清的工資支付方式為：2015年9月份支付30000元，隨后從10月份開始每月支付50000元。2015年9月份，東莞某公司向歐某某支付了10000元工資。2015年10月份，東莞某公司向歐某某支付了50000元工資。剩余工資至案件一審庭審前仍未支付。2015年12月23日，歐某某直接向一審法院提起本案訴訟，訴求：1、東莞某公司支付拖欠工資272404元；2、東莞某公司按人民銀行同期利率的四倍支付利息（利息計算方式：以272404元為本金，自起訴之日起計算至實際清償之日止）；3、受理費由東莞某公司承擔。

一審法院判決：一、東莞某公司于判決發(fā)生法律效力之日起三日內向歐某某支付工資272404元。二、駁回歐某某的其他訴訟請求。案件受理費2693.03元，歐某某已預繳，由東莞某公司負擔。

東莞某公司不服一審判決，上訴稱：本案為勞動爭議糾紛案件，依法應由勞動爭議仲裁委員會受理并仲裁。原審法院程序錯誤。

法院裁判 勞動者以工資欠條為據(jù)主張權利，依法可直接訴訟

    二審法院認為：本案爭議焦點是：本案是否應當經(jīng)過仲裁前置程序。本案中，東莞某公司與歐某某簽定的《解除勞動合同（關系）協(xié)議書》中對未結清工資進行了結算。歐某某依據(jù)前述證據(jù)主張權利，且其訴請不涉及勞動關系的其他爭議，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”，歐某某可以直接向原審法院提起訴訟，不需經(jīng)過仲裁程序。故二審判決駁回上訴，維持原判。

    律師說法 勞動者有了工資欠條，可以選擇直接訴訟或仲裁主張權利嗎？

    根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/span>因此，勞動者以用人單位確認或提供的工資欠條主張權利的，可以直接向法院提起訴訟，不需經(jīng)過仲裁程序。

      就本案而言，歐某某與東莞某公司簽訂了《解除勞動合同（關系）協(xié)議書》，對工資進行了結算，已確認歐某某工資332404元尚未結清。并且歐某某與東莞某公司不存在其他勞動爭議糾紛。因此，歐某某可依法直接向法院起訴，也可以申請仲裁。因此，一審法院以普通民事糾紛案件受理此案并無不妥。

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