導讀 實踐中，很多達到法定退休年齡的員工依然在原單位工作或繼續(xù)在其他單位工作。那么達到法定退休年齡的員工發(fā)生工傷事故該怎樣處理呢？退休人員發(fā)生工傷 單位應(yīng)否承擔工傷責任？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 退休人員發(fā)生工傷 員工要求單位承擔工傷責任引糾紛

某醫(yī)院將內(nèi)部食堂承包給自然人黃某，黃某于2013年8月招聘劉某到該食堂從事洗碗等工作。劉某于2014年5月達到法定退休年齡，但因未參加基本養(yǎng)老保險無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。2015年7月5日中午12點30分許，劉某在醫(yī)院食堂工作時，因地面濕滑不慎摔倒受傷。2016年6月24日，經(jīng)人力資源社會保障行政部門認定為工傷，由某醫(yī)院承擔工傷保險責任。2017年1月10日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定劉某為工傷八級傷殘。

2017年2月21日，劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某醫(yī)院支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪待遇、護理費、鑒定費等工傷保險待遇。審理中，某醫(yī)院對劉某工傷八級傷殘應(yīng)當享受的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷待遇沒有異議，但認為劉某已超過法定退休年齡，不屬于勞動年齡內(nèi)人員，不應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

仲裁裁決 退休人員發(fā)生工傷 單位仍應(yīng)承擔工傷賠償責任

仲裁委經(jīng)審理后，裁決某醫(yī)院向劉某支付包括一次性傷殘就業(yè)補助金在內(nèi)的工傷待遇共計149800元。

律師說法 退休人員發(fā)生工傷 單位應(yīng)否承擔工傷責任？

《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定：“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任”。此處的工傷保險責任應(yīng)是指《工傷保險條例》所規(guī)定的全部工傷保險待遇責任，包括一次性傷殘就業(yè)補助金。

就本案而言，劉某雖已超過法定退休年齡，但其并未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，客觀上有再就業(yè)的要求，因工傷致殘，在一定程度上影響了勞動能力，因此，某醫(yī)院應(yīng)當對劉某承擔工傷保險責任，并向劉某支付應(yīng)享受的各項工傷保險待遇，包括一次性傷殘就業(yè)補助金。

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