導(dǎo)讀 實(shí)踐中，很多建筑公司存在違法分包的情況。那么違法分包的情況下，勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故，該怎樣處理？違法分包，勞務(wù)人員工傷誰(shuí)來(lái)賠？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 違法分包 勞務(wù)人員發(fā)生意外事故引糾紛

某建筑公司將其承包的一項(xiàng)商品房工程外加部分轉(zhuǎn)包給沒(méi)有資質(zhì)的自然人羅某，羅某遂招用了鄒某到工地為其看管材料，鄒某在該工地內(nèi)被一重型普通半掛車碾壓受傷，造成勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘捌級(jí)。2016年，鄒某向人民法院提起訴訟，要求承包該工程的建筑公司向其支付工傷賠償款138127.80元，建筑公司則認(rèn)為，他們并沒(méi)有與鄒某簽訂勞動(dòng)合同，鄒某系由羅某招用，與公司雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需向其承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

法院裁判 違法分包 勞務(wù)人員工傷責(zé)任由建筑公司承擔(dān)

經(jīng)審理，法院判決該建筑公司應(yīng)當(dāng)向鄒某支付工傷待遇賠償款137947.80元。

律師說(shuō)法 違法分包 勞務(wù)人員工傷誰(shuí)來(lái)賠？

根據(jù)法律規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

就本案而言，建筑公司沒(méi)有與鄒某簽訂勞動(dòng)合同，鄒某無(wú)需遵從建筑公司的規(guī)章制度或接受其管理，鄒某的勞動(dòng)報(bào)酬也不直接來(lái)源于建筑公司，建筑公司與鄒某確不存在勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)關(guān)系并不排除建筑公司作出賠償?shù)挠霉ぶ黧w責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，違法分包的情況，即使鄒某與某建筑公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，鄒某發(fā)生工傷事故的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由某建筑公司承擔(dān)。

以上就是對(duì)“違法分包，勞務(wù)人員工傷誰(shuí)來(lái)賠？”相關(guān)問(wèn)題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動(dòng)法方面的專業(yè)律師。

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