導(dǎo)讀 實(shí)踐中，有些餐飲配送公司會招聘一些外賣人員，并通過手機(jī)APP接單。那么，這類公司與招聘的外賣之間是否存在勞動合同？從事餐飲配送的外賣人員 勞動關(guān)系如何認(rèn)定？下面我們將通過案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 外賣人員主張存在勞動關(guān)系 公司否認(rèn)引糾紛

于某于2016年5月底被某餐飲配送有限公司招聘至其某市某站點(diǎn)，由某餐飲配送有限公司為于某注冊“某團(tuán)”手機(jī)APP，于某通過手機(jī)APP接單從事“某團(tuán)”外賣的餐飲配送工作，雙方未簽訂勞動合同。2016年6月12日于某在送餐途中發(fā)生交通事故受傷，一直休息至2016年7月10日開始繼續(xù)送餐，直到2016年9月14日離職。

工作期間，于某等配送員每天至某餐飲配送有限公司工作站點(diǎn)由站點(diǎn)負(fù)責(zé)人考勤后開始使用手機(jī)APP接單，接單后利用某餐飲配送有限公司電瓶車為“某團(tuán)”外賣提供配送服務(wù)。某餐飲配送有限公司按于某接單量及獲得的好評、差評來考核計(jì)算于某工資，并按月打卡支付。某餐飲配送有限公司的經(jīng)營范圍：為餐飲企業(yè)利用非機(jī)動車提供配送服務(wù)，其系“某團(tuán)網(wǎng)”外賣簽約配送公司。于某離職后，主張與某餐飲配送有限公司之間存在勞動關(guān)系，某餐飲配送有限公司對此予以否認(rèn)，故于某訴至仲裁委，要求確認(rèn)于某與某餐飲配送有限公司存在勞動關(guān)系。

仲裁裁決 確認(rèn)外賣人員與單位存在勞動關(guān)系

仲裁委經(jīng)審理后，認(rèn)為于某與某餐飲配送有限公司存在勞動關(guān)系，并對此予以確認(rèn)。

律師說法 從事餐飲配送的外賣人員 勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

判斷是否存在勞動關(guān)系，可以綜合參考以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）雙方是否符合勞動法上的主體資格；（2）勞動者與用人單位之間是否有建立勞動關(guān)系的合意；（3）勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的要求在指定的時間、地點(diǎn)，按指定的方式、形式提供勞動；（4）用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位，而不是等價的勞務(wù)交換；（5）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動；（6）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成；（7）勞動工具、原材料等一般由用人單位提供；（8）勞動者向用人單位提供較為長期、固定的勞務(wù)。

就本案而言，于某與某餐飲配送有限公司雖未簽訂勞動合同，但某餐飲配送有限公司以自己的名義招收于某從事勞動，工作過程中對于某進(jìn)行考勤管理，于某提供的勞動是某餐飲配送有限公司的主要業(yè)務(wù)組成部分，某餐飲配送有限公司按于某提供的勞動量按月打卡支付工資，符合勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)。因此，可以認(rèn)定于某與某餐飲配送有限公司存在勞動關(guān)系。

以上就是對“從事餐飲配送的外賣人員，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？”相關(guān)問題的解答。若需要進(jìn)一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

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