導(dǎo)讀 有些單位會(huì)與員工特別是高層管理人員簽訂為期幾年的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并約定單位會(huì)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，法律上如何處理呢？單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 離職員工能否入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)？下面我們將通過(guò)案例為您詳細(xì)解析。

基本案情 員工離職 單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

2013年5月，李某入職某建筑設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任測(cè)繪工程師主管。在職期間雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定了其在離開公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事建筑設(shè)計(jì)的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。如違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金15萬(wàn)元。協(xié)議同時(shí)約定，公司于每月5日前支付上一月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若公司逾期給付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)30個(gè)工作日，協(xié)議自動(dòng)失效，李某對(duì)公司的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自動(dòng)解除。

    2015年12月李某離職。之后，公司發(fā)現(xiàn)2016年5月李某入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，經(jīng)仲裁后訴至法院，要求李某支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金15萬(wàn)元。李某表示，其離職后一直未找到合適工作，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，其向公司催告支付并告知處于無(wú)業(yè)狀態(tài)后，公司未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

    法院裁判 單位超期不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自行失效

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某在離職后5個(gè)月內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，其將情況告知并經(jīng)催告的情況下，公司仍未按約定向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行失效，故判決駁回公司的請(qǐng)求。

    律師說(shuō)法 單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 離職員工能否入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)？

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的給付系以勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為條件，在勞動(dòng)者未違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第8條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

就本案而言，李某于2015年12月從某建筑設(shè)計(jì)公司離職，離職后5個(gè)月內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，未進(jìn)入其他建筑設(shè)計(jì)單位工作，已經(jīng)履行了與某建筑設(shè)計(jì)公司約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；相反，李某在失業(yè)期間催告某建筑設(shè)計(jì)公司按規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，某建筑設(shè)計(jì)公司未支付李某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)5個(gè)月，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自行失效。因此，2016年5月李某入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的行為并未違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

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