導(dǎo)讀 實踐中，有些單位會在勞動合同中約定員工在勞動合同期內(nèi)或一定期限內(nèi)不得生育。那么單位在勞動合同中，能否限制員工的生育權(quán)？下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 單位限制員工生育權(quán) 員工生育引糾紛

2015年4月27日，梁某到某專科醫(yī)院上班，擔任住院醫(yī)師，月薪6000元。2015年7月1日，雙方正式簽訂勞動合同，合同期限為一年。雙方在勞動合同中約定，在合同期內(nèi)梁某不得生育，若違反約定，某?？漆t(yī)院不支付梁某孕期診療及產(chǎn)假期間的工資，且期間的社會保險費由梁某全額承擔。2015年11月17日，梁某稱因懷孕期間身體不適向某?？漆t(yī)院請假，時間為2015年11月17日至2016年1月16日。2016年1月17日，梁某向某專科醫(yī)院遞交了請產(chǎn)假的請假條，某?？漆t(yī)院同意了梁某的請假。2016年2月21日，梁某產(chǎn)下一女嬰。2016年5月16日，某專科醫(yī)院以短信方式通知梁某于2016年6月30日終止勞動合同。2015年11月17日至2016年6月30日期間，某?？漆t(yī)院未支付梁某病假、產(chǎn)假工資，并由梁某承擔了此期間應(yīng)由某?？漆t(yī)院繳納的社會保險費9540元。

2016年9月，梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁， 請求裁決某?？漆t(yī)院返還孕期哺乳期請假期間違法收取的社會保險費用9540元、支付懷孕期間和產(chǎn)假期間工資47720元、支付違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金12000元。

仲裁裁決 生育權(quán)是勞動者之法定權(quán)利 單位不得設(shè)置任何限制

仲裁委經(jīng)審理后，裁決某專科醫(yī)院返還梁某社會保險費9540元，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟賠償金等共計48808元。

律師說法 單位在勞動合同中 能否限制員工的生育權(quán)？

根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除勞動合同，即使勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止；《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資標準。

就本案而言，某?？漆t(yī)院與梁某在勞動合同中約定梁某不得生育的條款，不符合勞動法相關(guān)規(guī)定，屬于無效條款。某?？漆t(yī)院在2016年6月30日終止梁某勞動合同，屬于哺乳期內(nèi)解除勞動合同，屬于違法終止。梁某產(chǎn)假期間工資應(yīng)由某?？漆t(yī)院按照產(chǎn)前工資標準支付并繳納社會保險。故某?？漆t(yī)院應(yīng)當向梁某返還社會保險費，支付梁某病假工資、產(chǎn)假工資、經(jīng)濟賠償金。

以上就是對“單位在勞動合同中，能否限制員工的生育權(quán)？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

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