導(dǎo)讀 目前許多單位加班時間長、工作強度大，有些員工因無法適應(yīng)大強度的工作，罹患抑郁癥等精神疾病。員工因工作壓力大患精神疾病，能否認定為工傷呢，下面我們將通過案例為您詳細解析。

基本案情 員工因工作壓力大患精神疾病 單位解除勞動關(guān)系

  江某原系首都某信息科技發(fā)展有限公司（下稱：首信公司）網(wǎng)絡(luò)工程師，與該公司簽訂了期限為2009年6月11日至2012年2月25日的勞動合同。2010年6月4日，首信公司向江某出具了解除止勞動關(guān)系證明。同時，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京安定醫(yī)院及北京大學(xué)第六醫(yī)院等醫(yī)院出具診斷證明認為，江某患有重度抑郁癥伴發(fā)精神分裂癥等癥狀。

   2011年6月2日，江某之父代江某向北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局（下稱：海淀人保局）提交工傷認定申請表等工傷認定申請材料，稱江某因在首信公司長期連續(xù)工作導(dǎo)致壓力大、失眠，最終導(dǎo)致上述疾病。2011年6月14日，海淀人保局作出告知書，認定江某之父提交的工傷認定申請不符合《工傷保險條例》第1條以及第14條、第15條規(guī)定的工傷（視同工傷）的認定情形。之后，海淀人保局分別以郵寄和公告方式送達了上述告知書。江某不服上述告知書，于2011年8月16日向北京市人力資源和社會保障局申請行政復(fù)議。2011年10月17日，該局作出復(fù)議決定，維持了原行政行為。江某亦不服，提起行政訴訟。

   江某訴稱首信公司，擅自將江某調(diào)往延慶縣信息中心從事室內(nèi)政務(wù)網(wǎng)絡(luò)工作，限制江某身體情況和休息的權(quán)利，強迫其加班和連續(xù)工作。因此，江某認為，其是在工作時間、工作區(qū)域、因工作原因而致病，符合《條例》第14條第（1）項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。請求人民法院依法撤銷海淀人保局于2011年6月14日作出的告知書。

法院裁判 員工因工作壓力大患精神疾病 不能認定工傷

  《工傷保險條例》第1條明確了工傷認定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的，應(yīng)該被認定為工傷，享受相關(guān)的保險待遇。本案中，相關(guān)醫(yī)學(xué)證明書載明原告患有精神分裂癥等病癥，但目前并未有證據(jù)表明原告上述病癥系因工作遭受事故傷害而導(dǎo)致，亦未有證據(jù)證明其病癥屬職業(yè)病。因此，被告認定原告申請不符合《工傷保險條例》第1條的規(guī)定，且不符合《條例》第14條、第15條規(guī)定的工傷（視同工傷）的認定情形，并由此作出告知書，其行為認定事實清楚，證據(jù)充分，程序合法，適用法規(guī)適當(dāng)。

律師說法 員工因工作壓力大患精神疾病 能否認定工傷?

  首先，只有符合法定條件的事故傷害和患職業(yè)病這兩類情況才有可能被認定為工傷：

  （1）《工傷保險條例》第1條明確了《工傷保險條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工依法獲得救治和補償?shù)暮戏?quán)利。  

（2）《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
（3）《工傷保險條例》第14條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

  其次，我國《職業(yè)病防治法》第2條中對“職業(yè)病”有明確界定，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。目前，并未有相關(guān)法律將精神類疾病納入到職業(yè)病的范疇。

  就本案而言，江某罹患精神疾病并無證據(jù)證明是由工作中的意外事故也不屬于勞動法規(guī)定的職業(yè)病的范圍，故不能納入工傷認定的范圍。

以上就是對“員工因工作壓力大患精神疾病 能否認定工傷?”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。

（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）