導(dǎo)讀：送餐員與保安群毆，“成都美團(tuán)外賣送餐員與保安沖突”的視頻在網(wǎng)上熱傳，發(fā)生這種惡性事件，用人單位可以如何處理？法邦網(wǎng)為您解答。
送餐員與保安群毆
7月28日，一則標(biāo)題為“成都美團(tuán)外賣送餐員與保安沖突”的視頻在網(wǎng)上熱傳。視頻中，數(shù)十名身穿美團(tuán)黃色工作服的送餐員包圍了小區(qū)保安。事件起因是雙方因登記問題發(fā)生了沖突，外賣小哥事后不甘示弱來了個(gè)回馬槍。據(jù)美團(tuán)外賣官微致歉信稱，該配送站負(fù)責(zé)人沒有以法律手段解決問題而是以暴制暴，召集站點(diǎn)配送員到場與保安發(fā)生正面沖突。最終導(dǎo)致了多人受傷就醫(yī)，多人被帶走調(diào)查。
用人單位可以如何處理？
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該事件中，送餐員與保安斗毆，情節(jié)惡劣，作為雙方的用人單位應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
用人單位承擔(dān)責(zé)任后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，如果送餐員與保安被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
以上就是關(guān)于“送餐員與保安群毆，用人單位可以如何處理？”的介紹，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。
（邢洋律師供法邦網(wǎng)-法邦時(shí)評專稿，轉(zhuǎn)載請注明作者和出處。）
