導讀：送餐員與保安群毆，“成都美團外賣送餐員與保安沖突”的視頻在網上熱傳，發(fā)生這種惡性事件，用人單位可以如何處理？法邦網為您解答。

送餐員與保安群毆

7月28日，一則標題為“成都美團外賣送餐員與保安沖突”的視頻在網上熱傳。視頻中，數(shù)十名身穿美團黃色工作服的送餐員包圍了小區(qū)保安。事件起因是雙方因登記問題發(fā)生了沖突，外賣小哥事后不甘示弱來了個回馬槍。據(jù)美團外賣官微致歉信稱，該配送站負責人沒有以法律手段解決問題而是以暴制暴，召集站點配送員到場與保安發(fā)生正面沖突。最終導致了多人受傷就醫(yī)，多人被帶走調查。

用人單位可以如何處理？

《侵權責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

《侵權責任法》第三十五條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。該事件中，送餐員與保安斗毆，情節(jié)惡劣，作為雙方的用人單位應該主動承擔相應的侵權責任。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位承擔責任后，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，如果送餐員與保安被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

以上就是關于“送餐員與保安群毆，用人單位可以如何處理？”的介紹，一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。

（邢洋律師供法邦網-法邦時評專稿，轉載請注明作者和出處。）