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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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北京勞動律師推薦
覃俊律師
北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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勞動糾紛相關(guān)案例
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轉(zhuǎn)包項目中的勞務費未經(jīng)結(jié)清可以向誰主張?
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社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認勞動關(guān)系是否存續(xù)
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股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動關(guān)系
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高院再審!沒有按照實際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟補償金嗎?
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青島港出現(xiàn)疫情組織員工全檢測,在工作期間感染能否認定工傷
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國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認定為拖欠工資
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國慶中秋放假出游仍需注意,節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕
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網(wǎng)絡公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資
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單位未簽勞動合同解除勞動關(guān)系的補償金和二倍賠償金如何計算
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