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勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些,未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些?

此文章幫助了760人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些

高溫工作的勞動(dòng)保護(hù)措施

(一)改善工作條件,配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。

主要是合理設(shè)計(jì)工藝過程,改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。

1、采取隔熱措施:

(1)水隔熱:常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門,瀑布水幕等;

(2)使用隔熱材料:常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè),以采取此方法為最佳。

2、通風(fēng)降溫措施:

(1)采用自然通風(fēng):如天窗、開敞式廠房,還可以在屋頂上裝風(fēng)帽。

(2)機(jī)械式通風(fēng):如風(fēng)扇、崗位送風(fēng)。

(3)安裝空調(diào)設(shè)備。

(二)加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)

個(gè)人防護(hù)用品:應(yīng)采用結(jié)實(shí)、耐熱,透氣性好的織物制作工作服,并根據(jù)不同作業(yè)的需求,供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等。如高爐作業(yè)工種,須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱,通風(fēng)性能良好的防熱服。

(三)加強(qiáng)衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)

1、從預(yù)防的角度,要做好高溫作業(yè)人員的就業(yè)前和入暑前體檢,凡有心血管疾病,中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病,消化系統(tǒng)疾病等高溫禁忌癥者,一般不宜從事高溫作業(yè),應(yīng)給予適當(dāng)?shù)姆乐翁幚怼?/p>

2、供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補(bǔ)充營養(yǎng):要選用鹽汽水、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等作為高溫飲料,飲水方式以少量多次為宜。可準(zhǔn)備毛巾、風(fēng)油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外,要制訂合理的膳食制度,膳食中要補(bǔ)充蛋白質(zhì)和熱量,維生素A、B1、B2、C和鈣。

(四)制訂合理的勞動(dòng)休息制度

根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè)。如:實(shí)行小換班,增加工間休息次數(shù),延長午休時(shí)間,適當(dāng)提早上午工作時(shí)間和推遲下午工作時(shí)間,盡量避開高溫時(shí)段進(jìn)行室外高溫作業(yè)等。對家遠(yuǎn)的工人,可安排在廠區(qū)臨時(shí)宿舍休息等。

二、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些

國家對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù):

(一)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施

保證安全的組織措施:電氣設(shè)備上安全工作的組織措施,工作票制度,工作許可制度,工作監(jiān)護(hù)制度,工作間斷、轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度。

保證安全的技術(shù)措施:電氣設(shè)備上安全工作的技術(shù)措施,停電,驗(yàn)電,接地,懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄(圍欄)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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