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勞動爭議證據(jù)如何審查,勞動爭議證據(jù)怎么整理?

此文章幫助了1398人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動爭議證據(jù)如何審查?

(1)鑒定機構是否具有合法資質(zhì)?

(2)鑒定程序是否合法?

(3)送檢材料是否原件?內(nèi)容是否真實完整?

二、勞動爭議證據(jù)怎么整理?

1、對提交的證據(jù)材料逐一分類編號,制作證據(jù)清單,注明證據(jù)的名稱、份數(shù)和頁數(shù);

2、在清單中對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明;

3、在證據(jù)清單中簽名蓋章,注明提交人及提交日期;

4、依照對方當事人人數(shù)提交副本;

5、仲裁部門收到當事人提交的證據(jù)材料,應當出具收據(jù),由經(jīng)辦人員簽名或者蓋章。

北京勞動律師溫馨提示:

怎么搜集能證明勞動者勞務的證據(jù)?除了勞動合同、人證以外,勞動者的工資卡、工作牌也是有力證據(jù)。但在實踐中,勞動者處于弱勢,證據(jù)不是那么好找,比如銀行取證單憑個人不一定能辦到。但遇此情況不一定毫無辦法,可以申請法院進行調(diào)查取證,另外,律師搜集證據(jù)也是一個不錯的選擇。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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